定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释 ...
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国家的法律、法规和政策，以及最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件中的若干问题，提出如下处理意见，供 审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题22、人身损害赔偿案件的当事人，原告是受害人，被告是侵害人和依照法律规定对 ...
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的解释》、《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律、司法解释,结合我省民事审判实践，制定本 的，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款和第九条第一款的规定，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。驾驶员承担交通 ...
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受理。?10． 人身损害赔偿案件审结后，受害的以其伤势加重或者引起其他病变为由向人民法院起诉的，应作新案受理。 二、 一般侵权损害的民事责任?11． 因 生活困难补助标准。?102． 上述意见，如与法律、政策、司法解释相抵触的，应按法律、政策、司法解释的规定执行。?103． 本院以往的规定与本意见不 ...
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损害的，应当酌情减轻机动车方的赔偿责任。第二十六条 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人 农村居民确定。关联法规：立法、司法解释（1）条第二十七条 对最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的城镇居民与农村居民 ...
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调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。关联法规：立法、司法解释（1）条第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应 。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意或重大过失的，适用《民法通则》第一百三十一 ...
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精神损害的当事人，应当根据最高法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条确定。精神损害抚慰金是对符合原告主体资格的死者近亲属的共同抚慰 证明损害是由雇工故意造成的，雇主不承担民事责任。雇主对雇工自身所受损害承担赔偿责任的标准，参照省法院《关于审理人身损害赔偿案件若干具体问题的意见》 ...
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》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》以及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等。这些法律、司法解释等共同构成了中国现行的侵权法 责任的情况。即雇员从事的工作行为，直接即被视为雇主的行为。比如，公司作为虚拟的“人”，其行为只能通过其员工的行为体现出来。因此，其“行为”也 ...
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批准来我省就业，同用人单位发生劳动争议，人民法院不予受理. 11.雇主与雇员之间因劳动报酬，人身损害赔偿等发生的纠纷，可以直接向人民法院起诉，人民法院经审查符合 加以保护，对于以上条件不符合法律规定的，应确认劳动合同无效，按照过错责任原则，公正合理地予以处理。 40．劳动者对劳动合同的内容有重大误解或 ...
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的问题，请及时报告我院民事审判庭。《纪要》中涉及的问题，如法律、法规或司法解释有新规定的，以新规定为准。劳动争议案件疑难问题讨论纪要近年来，随着我省 争议案件，应按一般人身损害赔偿案件处理。此类案件应依照《劳动法》、国务院《禁止使用童工规定》等规定处理，用人单位除应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外 ...
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