向雇工追偿。但雇主未实际履行赔偿责任之前，不能行使追偿权。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害的，雇主应当承担民事责任。雇工对于损害的发生有重大过错的， 案件若干具体问题的意见》及其他有关文件确定。从事家庭装潢的人员与业主之间，一般应认定为承揽合同关系，不适用雇主责任。如业主的定作要求或指示并无过失的 ...
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集体劳动关系纠纷│││├───────────────┤│││事实劳动关系争议│││├───────────────┤│││劳动保险纠纷│││├───────────────┤│││其他劳动争议││├──────────┼───────────────┤││劳动(雇佣)合同纠纷 │劳动(雇佣)合同 ...
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租赁合同纠纷２４．融资租赁合同纠纷（１）民用航空器融资租赁合同纠纷十二、承揽合同纠纷２５．加工合同纠纷（１）对外加工装配合同纠纷２６．定作合同纠纷 合同纠纷１３６．集体劳动合同纠纷１３７．事实劳动关系争议１３８．劳动保险纠纷四十、劳务（雇佣）合同纠纷１３９．劳务（雇佣）合同纠纷第二部分权属、侵权及不当 ...
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地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。２０、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。２１、 三十日。６４、依照民事诉讼法第五十五条规定向人民法院登记的当事人，应证明其与对方当事人的法律关系和所受到的损害。证明不了的，不予登记，当事人可以另行起诉。 ...
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问题。《民事案由规定》按照物权变动原因与结果相区分的原则，对于因物权变动的原因关系，即债权性质的合同关系产生的纠纷，应适用债权纠纷部分的案由 ）教育培训合同纠纷（15）物业服务合同纠纷109、演出合同纠纷110、劳务（雇佣）合同纠纷111、展览合同纠纷112、人民调解协议纠纷(1)请求履行人民调解协议 ...
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