工资标准的计算办法为：“全日制用工小时最低工资标准×（1＋单位应当缴纳的养老保险费和医疗保险费比例之和）×（1＋浮动系数）”。第十条非全日制用工的小时最低 条用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、 ...
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）可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同 条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、 ...
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也可由本人户口所在地劳动保障部门开办的公共职业介绍机构或街道（乡、镇）劳动保障事务所代管。第十条非全日制劳动者的工资按小时计算。用人单位应当按时足额支付非全日制 、失业保险费、工伤保险费、生育保险费比例之和）]×（1+浮动系数）第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条 ...
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备案手续。 第八条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资可以按小时计算，小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于 和劳动者协商确定，但支付周期最长不得超过一个月。 第十一条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，并按照个体工商户参保缴费办法执行。劳动者在从事 ...
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标准÷20.92÷8)×(1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和))×(1＋浮动系数) 9．非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位 过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件 ...
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的，按照约定承担赔偿责任。（六）非全日制就业的城镇劳动者档案可以委托劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付（七）用人单位应按照双方约定 基本养老保险。对已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理保险关系和个人帐户转移、接续手续。符合 ...
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非全日制从业人员工作稳定性差等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当 争议不适用劳动争议处理规定。六、关于对非全日制用工的管理问题（一）各级劳动保障部门要高度重视对非全日制用工的管理工作，按照分级管理原则，结合本地实际 ...
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第八条用人单位刊登、播放或以其他形式发布招工广告,应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。第九条国家机关、事业组织、社会团体 劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期 ...
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第八条用人单位刊登、播放或以其他形式发布招工广告,应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。第九条国家机关、事业组织、社会团体 劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期 ...
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,应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动者的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。(二)用人单位招用 劳动报酬按小时计算。(二)劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等。(三)非全日制劳动者的工资收入水平由用人单位和劳动者协商确定,但每小时不得 ...
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