违反规定维修和销毁涉及国家秘密和本行商业秘密的机器设备、信息载体的；(二)非法获取、持有或者过失泄露本行商业秘密的；(三)发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时 继续行使职务的，可以先行作出暂停其岗位工作、停职检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html-了解详情
劳动保障监察要实行政务公开和服务承诺制，公开执法依据、程序、职责和期限；严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚 接受社会监督。劳动保障监察要严格行政问责制。对于“监管责任区”内发生严重非法用工问题的，追究执法责任人及村(社区)有关人员的责任；对于多个“监管责任区 ...
//www.110.com/fagui/law_201042.html-了解详情
”进行收审，从严处理，起到截流作用。（四）各级工商行政管理部门，要对无照经营户、非法职业中介机构进行突击检查，查封非法生产经营场所，制止非法用工的滋生 的执行。对申请强制执行的劳动行政处罚案件，只要违法事实清楚，主要证据可靠，程序合法就要给予支持，起到惩一儆百，教育群众的震慑作用。（六）各级工会和妇联 ...
//www.110.com/fagui/law_79033.html-了解详情
监管的重要性、紧迫性，要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工监管不到位、执法机制不健全的问题，采取行之有效措施，坚持标本兼治、综合治理，与相关 为劳动者提供的食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以直接向 ...
//www.110.com/fagui/law_304256.html-了解详情
和国家有关规定；（二）依法订立的劳动合同、集体合同；（三）通过民主程序制定的，并已向劳动者公示的合法的规章制度。第十三条劳动者与用人单位发生 派遣机构与劳动者发生的争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未 ...
//www.110.com/fagui/law_290228.html-了解详情
各县(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九 用工手续和签订鉴证劳动合同，而擅自使用下岗职工的用人单位，视为非法用工，按《劳动法》规定承担连带赔偿责任。 七、下岗职工在协议期内，经中心 ...
//www.110.com/fagui/law_232330.html-了解详情
等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理 下列情形除外：（一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5 ...
//www.110.com/fagui/law_313400.html-了解详情
违法案件涉及不在本市行政区域内的用人单位，查处中需异地调查取证的，按下列程序进行：1、涉及本省区域跨市案件，由案件发生地劳动保障监察机构报市劳动 ，在本行政区或辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果的，依法从重处理；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_402647.html-了解详情
的劳动者。第四十一条 用人单位违反本条例第十六条第四项规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门按照每使用一人每月处五 本条例的行为不查处或者不及时查处的; (四)违反法定程序规定实施行政处罚的; (五)对罚没款、罚没物品违法予以处理的; (六)利用职务的便利，索取或者收受他人财物的; ( ...
//www.110.com/fagui/law_369811.html-了解详情
违法案件涉及不在本市行政区域内的用人单位，查处中需异地调查取证的，按下列程序进行：1、涉及本省区域跨市案件，由案件发生地劳动保障监察机构报市劳动 ，在本行政区或辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果的，依法从重处理；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
//www.110.com/fagui/law_304500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务