再就业培训计划》，完善政府出资购买培训成果机制，扩大创业培训的对象和范围，加大创业服务体系建设工作力度；研究制定以就业为导向的技能人才培养机构 监察员管理工作制度，重点推进企业劳动保障守法诚信制度；组织开展规范劳动力市场秩序、禁止使用童工、签订劳动合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的专项检查，严厉 ...
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就业高校毕业生参加职业技能培训结合未就业高校毕业生就业意向，组织他们参加国家职业资格培训，采取政府购买培训成果方式，委托具备相应资质的职业培训机构实施培训， 灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的服务。 三、对登记 ...
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：个人住房公积金年支取数额。 6．上一年总收入合计⑤=①＋②＋③-④ 申请家庭成员收入及住房情况证明 姓名 身份证件编号 就业情况 工作单位 单位性质 劳动（工作）合同时限 年月日至年月日 本人上一年工薪收入 元① 年社保养老金、 失业救济金领取 元② 个人 ...
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同时进行就业登记。6、用人登记。各机关团体、企事业单位、非企业经济组织使用农民工，应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业 条 对就业困难人员实行社会保险补贴。各类公益性岗位和机关事业单位工勤岗位安排就业困难人员，并与其签订一年以上劳动合同的，按实际招用的人数，给予社会保险补贴。 ...
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基金收支、管理情况，确保社保基金的安全、完整。 （四）促进劳动关系的和谐与稳定 1.多层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和有雇工的 ...
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就业服务、就业困难群体再就业援助、政府出资购买培训和服务成果以及灵活就业人员社保补贴申领等项工作制度，加强城乡劳动保障服务平台功能建设。全省已建立街道( 做到“三同时”,即在新项目立项的同时把创造就业岗位、确定培训用工计划和与职工签订劳动合同纳入项目计划书，切实体现经济发展与扩大就业的良性互动。要不断 ...
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全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择前述政策分流又不愿到企业的 转企单位1996年6月30日前退休人员，转企时由单位一次性计提退休待遇和医疗保险费，单位有困难的，由转企后的产权单位补足，交由社保机构逐月发放。 ...
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预防和打击欺诈冒领社会保险金、挤占挪用社保基金以及贪污截留社保费的行为。(四)维护劳动关系和谐与稳定。1.加强劳动关系协调机制建设。进一步完善劳动合同制度 条例》，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。以农民工为重点，建立健全劳动合同登记备案制度，充分发挥劳动合同制度调整劳动关系的基础作用。积极推进各类 ...
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力度，确保各项目标任务的完成。 附件：吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制指标解释一、政府出资购买公益性岗位规划落实数量：指按照《吉林省人民政府办公厅转发 (不含2005年末以前已发放的小额担保贷款金额)。六、劳动合同签订率：指报告期实际签订劳动合同的人数占应签订劳动合同人数的比。计算公式为： ...
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加大资金投入，加强对就业再就业资金的使用和监督检查。（八）完善劳动合同管理，着力提高合同签订率。制定出台《江西省企业劳动用工登记办法》，从今年起，全面建立 增长率相统一。为规避用人单位可能的逃费行为，对以个人身份参保缴费的人员，社保机构在为其出具的专用收款票据上，应注明“不予报销”字样。（十）建立省级 ...
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