、劳务工、农民工(以下统称临时工)的，均应遵守本办法。第三条 市劳动局是本市行政区域内临时用工管理的行政主管部门。市职业介绍服务中心受市劳动行政主管部门的委托，具体负责 第十八条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按劳动合同期长短确定。履行劳动合同满1年的，停工医疗期限为3个月；满6个月不满1年的， ...
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、清退，按规定签订劳动合同、办理社会保险等。 三、招用计划用人单位应从实际出发，根据本单位后勤或辅助岗位的需要制定临时用工计划。用工计划由用人单位向 审核并下达，下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制，做到按规定报批和管理，公开招用。1、用人单位招用 ...
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劳动力进行登记和发放有关证件；(三)根据劳动行政部门下达的社会劳动力使用控制计划，办理用工审批手续；(四)对社会劳动力使用和管理情况进行监督检查。第六条 凡要求 国家法律保护，双方必须严格遵守。临时用工合同期限不得超过一年，需延期的必须重新办理用工手续。第十一条 用工单位使用社会劳动力的工资应列入工资 ...
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，提高财政资金使用效率的重要措施。系统内各单位各部门要认真领会各级政府对规范临时用工管理的要求，要从加强党风、政风建设，维护党和政府形象的高度，充分认识 手续。七、各聘用单位须将被聘人员相关信息（个人基本情况）相关资料（聘用合同复印件）交市局人事处审核，存档备案。八、本规定由市局人事处负责解释。本规定 ...
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，现明确如下，请遵照执行。 一、对行政机关、企事业单位雇用临时人员，与其签订了劳动用工合同，并为其缴纳了社会保障费用(如：养老保险金、失业保险金等)的，其工资薪金收入不征收营业税。达到个人所得税征税标准的由支付单位依法代扣代缴临时人员工资薪金个人所得税。 二、对行政机关、企事业单位雇用临时 ...
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、后面向社会和公开招收、全面考核、择优录用的原则。第六条企业招用人员实行用工登记制度。企业招用人员，必须持《营业执照》副本、招工简章和承办人身份证到县级 录用人员名单》或《临时用工审批表》及名册，并在10日内到所在地劳动保障行政管理部门办理用工登记。企业必须与被录用人员依法签订劳动合同，并按有关规定 ...
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和与道路交通安全有关的其他单位中聘任；（三）向社会招聘的协管员，招聘机关必须与本人签订临时用工合同，合同内容参照国家有关规定办理；（四）向社会招聘协管员所需的临时用工指标，由招聘机关向当地劳动行政部门申报。三、协管员必须具备折条件：（一）拥护中国共产党的领导， ...
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和规范企业劳动关系的意见(省劳动和社会保障厅 2001年4月) 为进一步完善劳动合同制度，规范和理顺企业劳动关系，维护用人单位和劳动者的合法权益，依据《劳动法 合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立 ...
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劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立 的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与职工签订劳动合同。（三）用人单位不得以劳动者入股作为建立劳动关系的前提条件，或者以入股取代 ...
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，自１９９５年５月１日起施行。 市长 许运鸿 一九九五年四月十八日 宁波市劳动合同制度实施办法 第一章 总则 第一条 为了巩固和发展劳动制度改革成果，保护劳动关系当事人 以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一 ...
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