条第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡有适合妇女从事劳动的工种和岗位的单位不得拒绝招收女职工， 接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位按规定报销。第十四条女职工产假期间，不影响原有福利待遇和全勤评奖，亦不影响晋升工资。第十五条产假期满恢复 ...
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至2天的休息时间。 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入 产假15天; (六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天; (七)其他法律、法规、规章规定的假期。 女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。 第十 ...
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，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗 费用，从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。第十六条在领取失业保险金期间，符合计划生育规定分娩的女性失业人员，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当 ...
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出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假分别按本条上述各项规定确定。第十条女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。第十一条女 二至四元（按每人不少于零点二五公斤卫生纸发放或实物折价）。此项开支，企业在福利经费或企业留利中列支，行政事业单位在行政事业费中列支。（二）妇科病检查费、孕期 ...
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十发给（不低于基本生活费）；有习惯性流产史的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后恢复其原劳动 的经期卫生用品，但不得任意扩大发放范围和提高发放标准。此项费用，从企业福利基金中开支。离、退休女职工不比照执行。第十八条怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经 ...
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寒、暑假期间生育，不顺延其休假时间。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。女职工产假期满恢复工作后，应准许经过１－２周逐步恢复原劳动定额。第十条 检查落实，工会、卫生、劳动保护部门对本细则的执行情况进行监督。第十九条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本 ...
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暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。(二)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予 恢复原定额工作量。(二)女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得 ...
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、暑假期间生育的，可按地方政府计划生育有关规定执行。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明， 原定额工作量。（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于 ...
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为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1） 以上流产的，给予四十二天产假。第十一条女职工在产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级评奖。第十二条女职工产假期满上班后，应经过一至二 ...
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职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生 原医疗经费渠道开支。第十三条 女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资 ...
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