报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和申请人。第 十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假 ...
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报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和申请人。第 十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假 ...
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报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和申请人。第 十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。女职工享受产假和怀孕流产假，应持有医疗机构开据的证明。医疗机构应按照本条规定开据产假 ...
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产(休)假假期计算。第二十九条 女职工分娩或者产假期间因疾病需住院或者门诊治疗的，享受医疗保险待遇。第三十条 职工施行节育手术的医疗费用和按照广东省 ，市社保局核实后，可以从共济基金中适当给予补助。但是其供养的直系亲属的门诊医疗费用除外。第四十条 工伤职工住院医疗费用由市社保局支付90％，用工单位支付 ...
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中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算 。3、会计凭证检查法。会计凭证是劳动工资统计的原始记录之一，通过检查可以核对职工人数与工资支付数是否准确，检查时主要是将现金付款凭证和转帐凭证中涉及到应统 ...
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、统一标准，各单位人事、劳资、计划、财务、统计均应按照执行。女职工是指全部职工中女性职工数。政治工作人员是指从事党、工、团工作的全部人员以及负责训练 、节日中工人应休息的天数之和。因每个劳动者都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算 ...
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知的原因，造成单位失去正常工作条件的情况下，雇主可以调动职工从事劳动合同规定之外的工作，限期为45天。第33条停工期间临时调任其它工作33.1.在停工期间 、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。49.2.对从事相同工作的男、女职工，应同工同酬。49.3.对需要高精专业、知识、技能和特殊条件的劳动， ...
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的原因，造成单位失去正常工作条件的情况下，雇主可以调动职工从事劳动合同规定之外的工作，限期为45天。 第33条 停工期间临时调任其它工作 33.1.在停工 计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。 49.2.对从事相同工作的男、女职工，应同工同酬。 49.3.对需要高精专业、知识、技能和特殊条件的劳动 ...
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