的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利 单位从事小时工的劳动时间，总计不得超过法定最高工作时数。 二、使用小时工的用工登记手续(一)用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好 ...
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辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后， 是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动 ...
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按照本单位依法制定的规章制度处理。第二十条用人单位与劳动者可以协商采取非全日制用工形式用工。第二十一条职工在用人单位之间流动的，用人单位应当按照有关规定 工作制或者综合计算工时工作制的，应当告知劳动者，并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应当向劳务 ...
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在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动 ...
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和社会保险工作。劳动保障行政部门可委托所属就业服务管理机构和社会保险经办机构承办劳动用工和社会保险管理的相关事务。政府有关部门以及街道办事处、镇(乡)政府依照有关规定 所称非全日制工作，是指用人单位或雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第四十七条 本规定自2005年7月1日起施行。市政府 ...
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用工和社会保险工作。劳动保障行政部门可委托所属就业服务管理机构和社会保险经办机构承办劳动用工和社会保险管理的具体事务。政府有关部门以及街道办事处、镇（乡）政府依照 所称非全日制工作，是指用人单位或雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第五十一条本规定由市劳动保障行政部门解释并制定实施细则。 ...
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土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动用工的管理和监督工作。第二章职工招用第五条用人单位招收职工,应遵循面向 同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第二十五条从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立 ...
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书面形式。非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、工作期限、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的，其中一方 所称非全日制工作，是指用人单位或雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第五十一条本规定由市劳动保障行政部门解释并制定实施细则。第五 ...
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成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行登记。第八条 用人单位初次办理用工登记时，应当提供以下材料：(一) 企业营业执照原件(机关、事业组织法人证、社会团体 外单位不在岗人员信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬、签订劳动合同单位名称；(七)其他用工形式人员信息：姓名、身份证号、性别、岗位、报酬、 ...
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土地、工商行政等部门和工会组织,应依照各自的职责,协同劳动保障行政部门做好劳动用工的管理和监督工作。第二章职工招用第五条用人单位招收职工,应遵循面向 同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,每周工作时间累计不超过30小时的用工形式。第二十五条从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立 ...
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