特订定本办法。 第2条 原劳工保险被保险人认为于加保有效期间因工作所致，于离职退保后经诊断确定为职业病者，应自行提出下列文件向劳工保险局申请有关残废给付： 一、 以一次为限。 第4条 残废给付金额依原劳工保险被保险人离职退保时之当月起前六个月之平均月投保薪资计算，并依行政院主计处公布之「各年月为基期之 ...
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前，应缴清积欠之保险费。 第6条 职业灾害劳工医疗期间退保自愿继续加保者，其投保薪资以离职退保当时之投保薪资为准，且继续加保期间不得申报调整投保薪资。 前项 适用之投保薪资等级时，由劳保局径依基本工资所适用之投保薪资等级调整之。 第7条 职业灾害劳工依本办法规定继续加保后，得请领其尚未领满之得请求而未 ...
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驻外机构职员，受免职、撤职处分者。 2.我政府各机关或驻外机构辞职职员，离职未满三年者。 3.曾任驻外机构雇员受解雇处分者。 4.驻外机构馆长 」(参见附件 6)项目考核，核定其服务成绩，考核表留卷存查，考核结果造册连同「雇员薪资预估表」(参见附件 7)报各机关备查。 驻外机构得依业务需要调整雇员年终 ...
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，开发合作厂商，拓展案源，提供居家就业者商务信息。 (六)建立居家就业者人事管理及薪资发放制度。 (七)评估居家就业者职务再设计之需求，协助申请取得相关资源，如 季居家就业者纪录名册(含姓名、性别、出生日期、障别、等级、到职、离职日期、薪资、工作内容)、辅导纪录及会计报告或收支清单连同原始凭证送本局 ...
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领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主 保险投保证明或相关证明文件。 (五)辅导费申请表及给付收据(如附表五)。 二、雇用初期薪资补助拨付：雇主雇用身心障碍者连续三个月期满后，检具前项之(一)至(四 ...
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领有身心障碍手册之身心障碍者，并符合下列资格之一者为优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： ( (每月补助新台币一千元)。 (四)雇用初期三个月期间之身心障碍者每月(时)薪资不得低于法定基本工资，每周工作时数应达二十小时以上。 备注：第一类个案 ...
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事业机构订定之退休规定办理。 第3条 雇用人及其雇用之船员，应按该船员每月薪资百分之二十之比率共同提拨各该船员之退休储金；其中雇用人提拨百分之六十，船员 及船员外雇代理人。 第7条 雇用人应备置雇用船员名册，载明船员到职与离职年月日、薪资、每月提缴退休储金纪录及相关资料；其提拨之退休储金，应每月以书面 ...
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弹性。 第29条 评鉴考核作业规定由本团另订之。 第30条 本团团员薪资支给，以薪资支给表定之。(详如附表四) 第31条 本团团员参与剧团演出之酬金 员离职储金给与办法」规定办理。 第33条 本团团员所需之薪资、职务加给、演出酬金、年终工作奖金、离职储金、劳保与健保补助、演出意外保险等人事费用，须列入 ...
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条 （就业市场资讯之提供） 公立就业服务机构应搜集、整理、分析其业务区域内之薪资变动、人力供需及未来展望等资料，提供就业市场资讯。 第十七条 （就业咨询 遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接 ...
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并于一周内将雇用名册及契约书各一式二份，函送本局备查；其中途离职时亦同。 七、各单位雇用之专业辅导人员为一年一雇，并于当年度结束前 依据。 八、专业辅导人员之权利与义务： (一)由用人单位于契约书内载明。 (二)专业辅导员薪资之调整，每年参考相关规定，循行政程序签奉核定后办理。 九、雇用专业辅导人员所 ...
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