劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三 ...
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即按照加班时段的不同，分别提高1.5至3倍的计件单价。 《上海市企业工资支付办法》 第十三条第二款指出，“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定 不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工，在上海某公司担任EPE车间加工人员。公司实行计件工时制度，王小姐她们除完成劳动定量 ...
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其低于正常工资待遇。（一）第一次折扣：病假工资基数上海市《企业工资支付办法》规定，对于病假工资的计算基数，双方在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资 ...
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用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。一次性付清上海《上海市企业工资支付办法》【2016年8月1日起执行】七、企业与 日起施行】第十六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的 ...
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问题的意见第59条如地方无特殊规定，则应适用该规定。浙江不低于当地最低工资标准的80%《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条河北不低于当地最低工资标准的80%《河北省工资支付规定》第二十二条湖南不低于当地最低工资标准的80%《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条上海连续休假6个月以内的， ...
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标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产 解除劳动关系。 由于本案发生在上海，故L公司自身经营原因而发生的停工期间，应当按照《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》规定来发放停工 ...
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均不超过2020元*12个月=24240元时，该仲裁裁决为终局裁决。 同时，根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资 的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低 ...
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设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其 11日-12日） 【培训日期】2009年9月11日-12日 【培训地点】上海 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训 ...
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涉及到上海及深圳的规定，本律师现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定： 的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确，女职工产假 ...
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十三条第四款。 [17]《上海市企业工资支付办法》第十三条第三款。 [18]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险分为城镇社会保险（城保）、小城镇社会保险（ ...
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