、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订 ...
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上被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只存在民事劳务关系，不存在劳动关系为由，拒绝申报工伤。2006年8月，陈老师直接向上海市黄浦区 中，吴某虽是协保人员，与A公司未签订劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担吴某的工伤待遇，显然与 ...
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离岗退养协议无效了。于是60%工资离岗退养者认为这不合理，要求补发，未果；有的上班没有岗，原单位领导让其回家休息；有的单位领导将60%工资离岗退养职工交给公司 简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订 ...
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， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向申诉人支付 ...
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， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向申诉人支付 ...
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，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况， ...
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。 事实上，发生在中法的两个家乐福案例并没有多少相似之处。盛玉在2007年8月31日通过面试，成为威露士公司的销售员，半年后她被该公司派往家乐 威莱日化（威露士）有限公司招聘的销售人员，而与她签订劳动合同的则是数千里之外的广州南方人才资源租赁公司。白羽认为，家乐福将一切用工风险推给供货商，而供货商为 ...
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劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是 ，用人单位对劳动者进行必要岗位调整，变换工作内容，如果劳动者没有异议，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来 ...
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的黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定留下来。 也作出反应，介入调查。9月4日，番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟 ...
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案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系， 续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级管理 ...
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