〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”《劳动合同法》历经几番修改，有关服务期和违约金的规定有别于 ...
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公司将为小李投入不低于5万元的培训费，为其安排合计约两个月的专业培训。在小李入职后的两年里，科技公司依照协议约定，陆续对包括小李 因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。因此，用人单位如果要求劳动者支付违约金，还需要提供相应的培训费票据，以证明专项培训的具体花费情况，并以此作为劳动者违约金的计算 ...
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】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】飞行员跳槽；劳动合同法；违约金制度 【写作年份】2008年 【正文】 近年来，国有航空公司飞行员向民营航空公司 、解决飞行员家属就业的有关费用均不能列为专项培训费用。 (二)关于违约金条款的规定及其带来的影响。 关于违约金条款，《劳动合同法》第25条规定，除 ...
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引入了违约金的概念，其规定却不尽 相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳 动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术 ...
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10万元亦缺乏事实依据。 李医生系事业单位专业技术人员，医院为李医生培训实际支出了培训费21083元，依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职 两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向 ...
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本文中，笔者探讨的是服务期制度，而在服务期制度中，笔者试图以服务期制度中违约金性质探讨为视角，沿着提出问题-分析问题-解决问题的研究思路，论述《劳动合同法》 本条规定可以直观看出，当劳动者接受了用人单位的专项培训以后，若在服务期违约，需向用人单位支付一定金额的违约金。这是一项对劳动者在劳动合同期间自主 ...
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及违约责任等内容,约定申请人送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后 。 【裁决结果】 被申请人向申请人支付违约金2132元，对其他仲裁请求不予支持。 【律师点评】 本案是一起因接受专项培训后，违反服务期约定而引发的劳动 ...
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。鉴于此，关于劳动者违反服务期的违约金，用人单位予以追究应具备以下条件：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用。2.双方约定了服务期。3.劳动者违反了服务期 单位不向劳动者支付经济补偿金的，竞业禁止条款无效。除了以上两种类型的违约金可以在劳动合同中予以约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何 ...
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规定的很明确的，即只有两种情况下劳动者才承担违约金： 一：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。 如何理解“专项 条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职即可。 ...
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公司就不为其办理离职手续。为了顺利办理离职手续，小李无奈下，预先支付了违约金。 事后，小李求助于本律师。在看了双方的服务协议后，公司并没有 ” 上述条款可以看出，用人单位可以与员工签订服务期并约定违约金。但是必须提供专项培训，并产生培训费用，以培训费用作为违约金的数额，并根据以服务的年限来折算违约金的 ...
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