系统、科学地分析每个员工的绩效，只能通过年终考核来完成评估。一部分事业单位仅仅考核一线的干部职工，在考核零散职工时不够具体全面，因而无法生成有效的绩效考核。 、考核管理、反馈改进和结果等环节，将部门目标、职工目标和事业单位的整体战略标准与部门、中层和管理工作者进行密切联合，将差异化的绩效管理标准与指标 ...
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意见。但是，也作了一个比较严格的条件限定：独资、私营等公司、企业、事业单位，必须是具有法人资格的。笔者认为，这个司法解释是一大进步，是对1997 的人员；有的学者认为，“直接负责的主管人员”，既包括参与犯罪决策的单位领导层负责人，还包括部门经理等中层干部。第二种观点认为，直接负责的主管人员只包括单位的 ...
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早已成为现实。《刑法》第30条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任，并且在《刑法》第31 刑事责任。⒂应当说，这个判决的说理过于粗糙。法院至少应当在查清楚该公司中的中层管理人员可以不向上汇报、能够自己做主的常规性操作的内容之后，再作判断，而不 ...
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快速发展。2011年度，市司法局获市直部门重点工作综合考评一等奖、一创双优活动先进单位等16项荣誉，我市司法行政工作进入全省司法行政系统第一方阵。市委、市政府主要 我们的做法；市政府领导在竞争上岗工作总结上批示：市司法局对中层干部的调整是一次成功的干部人事制度改革的实践，坚持了公开、公正、公平，着力于 ...
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，由于长期形成的能上不能下的官职阶梯，单位的职数受到严格的比例限制，造成相当一部分基层检察院的中层干部职级较低，与政府部门和上级检察机关晋升面宽相比 管理建设，只有这样，才能使基层检察机关成为我国检察事业的一块坚强的基石。 参考文献： 1、《加强协管干部力度，强化领导班子建设》，《检察实践》，2000 ...
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制度的改革向深入发展。2003年除了在县乡两级干部制度改革上继续有所试点以外，在中层的市级领导中的干部制度改革也开始出现了用选举办法进行的探索，例如四川 一是乡镇党政机构在设置上大幅度合并，二是对上级部门设在乡镇的“七站八所”等事业单位实行政企分离、事企分离。在改革前，咸安区乡镇机关内部设置党委办公室 ...
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强、年龄结构相应合理、能有效组织带领干警的中层干部队伍。此次选拔任用这么多处级干部，是优化中层领导班子结构、增强中层领导班子活力和整体功能的现实需要。然而， 中50岁以上的超过了一半。 年龄大固然有工作经验丰富等优势，但检察事业持续的健康发展，需要合理的班子结构。我们要求副处长年龄一般不超过45周岁， ...
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“官阶”是以行政管理模式建立起来的，司法行政化的“温床”仍普通存在，竞争上来的“中层干部”在自觉或不自觉地重蹈行政管理的覆辙，无形中强化了司法机关内部的行政化 法学院校（系）、司法机关培训机构、干部学院等是教育资源；历年来从高等院校毕业分布于全国各有关机关、企业、事业单位的法学毕业生、优秀律师等是司法 ...
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起码要让法官和其他干警不必为衣食生活所忧，从物质上保证干警全身心投入到法院事业中去。 制度文化 先进的管理源于先进的制度，要使制度永远保持先进，就得 。其次要讲究执行的效力，讲究执行的时效，让制度、指令能得到及时贯彻。所以中层干部要在第一时间把上级的指令、计划原原本本地传达贯彻下去，不得有任何的拖延和 ...
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可以调入基层法院。再往后，大概就是1998年以后，大中专毕业生毕业分配，可以分配进企事业单位和党政部门。就是不能直接分配进法院。这就意味着国家对基层法院干警的素质 有图谋，不如实向新院长反应本源的实际情况，又不建议新院长多向本院的中层干部和干警了解一些情况，只是一味地迎合新院长的好恶。 （三）、少数新 ...
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