到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘 处理的； （三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。 解读： 受理处分申诉的单位，显然不应越俎代庖--自己直接重新作出决定，在事实上扮演处分者的角色，而迷失了 ...
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开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 ...
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开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条国家 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 ...
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以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 ...
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开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉 ...
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以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出 ...
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人员适用本办法。参照公务 员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的 人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十七条事业单位公开招聘工作人员应当采取考试与考核相结合的方法，择优聘用。 第十八条 ...
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进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理 、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。 第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。技国家 ...
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乡村医生，需经县以上卫生行政部门考试考核，并取得乡村医生证书的，才能承认其为乡村医生。 五、原在乡镇及其以上机关、事业单位从事享受国家补贴的半脱产工作人员的 月20日《关于工人、职员工龄的规定》 十一、职工病伤事假期间的工龄计算 国家机关事业单位工作人员因公（工）伤、残，其治疗期间可连续计算为工作时间 ...
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为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议纠纷的审理 单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定；二要完善聘用合同制度，规范 ...
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