天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定） 劳动部还下发 给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。（根据《天津市人口计划生育条例》32条） *四川省：已婚妇女晚育的 ...
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月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日， 3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。4、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条：妇女享有国家规定的产假 ...
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合法有效的规章制度，可以作为仲裁或者法律判案的依据）。北京地区有关于男方奖励产假的规定，见《北京人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织 。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多 ...
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。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。 2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定 女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎 、重庆：护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 5、 ...
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享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的 医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 广东：晚育护理假(陪产假)10天 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：领取 ...
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不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第1510号案件中，员工因产假工资与公司发生纠纷，员工主张平时工资为：5000元+不固定提成，公司方面 ...
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，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上 单位上年度职工月平均工资。本市生育生活津贴计发基数调整后，广大低收入生育妇女产假待遇增加，但是部分高收入生育妇女因产前工资高于所在用人单位上年度职工月 ...
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手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照 支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)30规定的假期 ...
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向代某支付所欠2016年4月、2016年5月期间工资2830.67元、产假期间工资12750元，并支付经济补偿金7369.18元，合计22949.85元。律师说法 由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条:"女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均 ...
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，小编为广大女性朋友和伴侣们做一个梳理。目前已有13个省份推出了新的产假政策，时间长短不一，最长和最短可以错50天左右。目前北上广三地只有广东 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假， ...
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