享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资 职工所在单位及其配偶所在的村(居)民委员会出具的无工作单位证明。与以往不同的是，此次规定生育津贴全部按日计发。日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月 ...
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单位支付。2、值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。 生育津贴 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担 为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。 一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育 ...
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日生育一子，公司于2014年9月17日在太原市小店区社会保险中心领取李某的生育津贴2557元，理应支付给李某，但是公司却无故推托，迟迟不予支付。法院判决： 所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴。公司按照合同约定为李某缴纳了生育保险费，李某因生育一子而休产假，其应享受产假期间的按照本企业上年度职工 ...
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工资，但包括所有的津贴、绩效工资，但对于是否包括提成工资没有明确。在(2011)深中法民六终字第2160号案件中，深圳中院对于产假期间，用人单位应发放 ，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确，女职工产假期间工资不得低于其原工资性收入。工资性收入指 ...
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日，劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民 保险的保障性决定了她不可能与产假工资同时获得，也就是说，女职工不可能从怀孕生育中获利，既得单位发给的产假工资，也获得社保部门的生育津贴和护理津贴 ...
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本报讯2016年下半年，沈女士产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的 ，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，双方诉至法院。近日，上海市黄浦区人民法院支持了沈女士的主张，判决单位应支付生育生活津贴差额6000余元。 沈女士与 ...
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其分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请； （二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术，待其累计参加生育 按什么标准发放生育津贴，若工资与津贴不一致，如何处理？ 依据：《广东省职工生育保险规定》 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育 ...
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产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件。产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当 ，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。二、违反计划生育政策能否享受生育保险待遇《女职工劳动保护规定》第15条 ...
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四)被依法追究刑事责任的。用人单位依据本单位的实际情况所制定的规章制度，只要与国家现行的法律法规不相抵触，应视为有效；劳动者即使在三期内，也要 本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。参见北京大学实证法务研究所， ...
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工资）。 生育津贴通常标准：按用人单位上年度职工平均工资计算；如果本人工资高于用人单位上年度职工平均工资，按本人工资计算。 法律依据： 1）上海市人口与计划生育条例 请长病假女职工不享受产前假和哺乳假，产假期间工资照发。 七、关于按《办法》享受的产前假、哺乳假工资的计算基数问题 按《办法》享受的两个 ...
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