到，公司总经理彭某曾表示过女工将来事太多，不如男工利索，并授意公司人事部搞区别对待。像这样随意提高女职工录用标准，甚至拒绝录用女职工的情况相当普遍， 观念不强，一些广告制作的部门、发布部门及广告的审核部门没有认真地履行审查的职责，才让这种有违反劳动法的招聘广告看上去有些合法了，目前这种违法招聘广告有 ...
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人事部负责人故意不签合同，索要双倍工资失败发表时间：2013-04-03 16:00 文章来自：劳动争议咨询中心 关注人数： 2009年2月，张某进入某公司任 倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，张某所负责部门 ...
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不论所聘教师的水平如何，所聘的老师一般是完成授课任务就不见踪影，老师的职责——传道、授业、解惑在这里根本不存在，师生之间的交流也就更谈不上。学校是节约 年，肯德基都没有与其签订劳动合同，10年后的2004年6月，肯德基公司人事部贴出一则通知，称“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将 ...
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年增补本，第1679页。 [12] //www.gyssw.com.cn/zwedit/ewebeditor.asp？id=content1style=standard1#_ednref12 参见人事部人事考试中心组织编写《经济基础理论与相关知识 》（中级）（全国经济专业技术资格考试指定 ...
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地位的基本法律依据是 宪法89条规定，国务院负责规定各部、委的任务和职责；统一领导全国的行政机关的工作，负责对中央与地方行政机关职权的具体 的法律属性 行政法规《国家公务员暂行条例》没有授权其他机关规定报考资格限制条件。人事部文件《国家公务员录用暂行规定》和《广西壮族自治区国家公务员录用实施办法》只是 ...
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最高人民法院法释[2003]13号司法解释确定审理人事争议案件适用《劳动法》，但人事部并不认同。2004年4月30日最高人民法院发出法函[2004]30号《关于事业 学校为了保证学校广大学生的利益，维护学校的正常教育教学秩序，履行其法定职责净化校园，不得不采取了比以往严厉的措施。 在处理这类事件中，有 ...
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或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门 月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、 ...
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案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系 裁判要义 高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德。如存在营私舞弊行为，用人单位 工资差额9万元。 案件审理过程中，明科公司主张崔某兼任公司的行政人事部主管，与公司签订劳动合同在其工作职责范围之内，双方未签订劳动合同的责任 ...
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提出辞职，称单位未与她本人签订劳动合同，应支付其二倍工资差额及补偿金，公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管：单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月，成立 不是无法补救。与员工签订劳动合同是张女士的职责之一，公司因未签劳动合同而支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定 ...
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读本﹒[M] 北京：法律出版﹒2004﹒311－324﹒ [2] 许水德﹒常用考铨法律汇编﹒[M] 台北：台湾地区考试院﹒2001﹒3—324﹒ [3] 中国人事部：外国公务员制度﹒[M] 北京：中国人事出版社﹒1996﹒9－218﹒ 注释： [1]杨建顺：《日本行政法通论》，中国法制出版社1998 ...
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