侵犯劳动者财产法益的行为就不存在，劳动者行使报酬请求权出现障碍的这个危害结果就没有了。所以，政府部门决定实施责令行为，除了认为欠薪者的行为侵犯了劳动者的 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其 ...
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可能会出现相互掩盖的现象。更为重要的是，因缺乏拒不支付报酬时间条件的限制，政府有关部门在接受申请后究竟应当在多长的时间内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内支付报酬也无法认定。第三，立法中虽然规定应当由政府有关部门做出责令，但没有明确指出应由哪个部门做出责令。从 ...
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可能会出现相互掩盖的现象。更为重要的是，因缺乏拒不支付报酬时间条件的限制，政府有关部门在接受申请后究竟应当在多长的时间内做出责令无法把握，并且在政府有关部门做出责令而雇主应当在什么期限内支付报酬也无法认定。第三，立法中虽然规定应当由政府有关部门做出责令，但没有明确指出应由哪个部门做出责令。从 ...
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李相国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个选项, 分别是成为合作 上门为其服务, 用户可以通过手机客户端全程监控闪送员端位置, 闪送员承诺在规定时间内完成包裹的送达。根据他们的工作流程, 我们发现, 闪送平台更多的是 ...
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分担金 加盟店须向总部支付公司总体进行的促销活动产生的费用的实际负担金额。 第二十一条 拖欠损失金 加盟店未在规定期限内支付总部规定的加盟金、加盟保证金 第四十条 遇不可抗力的免责 本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失 ...
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；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的 支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
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意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第六条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。合理 省高院申请再审，发挥二审法院再审。最终改判支持了大部分诉请。法院认为，个人没有在规定时限内申请认定也有一定过错，故酌情判决单位承担了部分费用。这个典型案例很有 ...
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申请再审，发挥二审法院再审。最终改判支持了大部分诉请。法院认为，个人没有在规定时限内申请认定也有一定过错，故酌情判决单位承担了部分费用。这个典型案例 支付标准，增加法律的可操作性，以前支付主体为单位，单位占主导，不利于劳动者权益维护，劳资双方矛盾比较大。而由统筹地区的人民政府统一确定，可以解决这个困境 ...
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和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是在公有制转变为私有制的情况下 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致 ...
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和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是在公有制转变为私有制的情况下 就业困难群体实施援助等方面，加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司与员工的劳资纠纷案件发现，公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降，直接导致 ...
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