奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 2016年12月16日，李某入职A公司，但A公司未与李某签订书面劳动合同 按每月28,000元一次性缴税。 在当今社会市场竞争激烈情况下，用人单位为了激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并无不可， ...
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损失的，不予支持。被侵权人请求承保机动车第三者责任强制保险的保险公司给付经营性车辆停运损失的，应予支持。 另一种意见：因机动车发生交通事故，被侵权人请求 合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的， ...
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损失的，不予支持。被侵权人请求承保机动车第三者责任强制保险的保险公司给付经营性车辆停运损失的，应予支持。 另一种意见：因机动车发生交通事故，被侵权人请求 合理的除外。 另一种意见：用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的， ...
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加班，公司予以批准；其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费的加班，第三者形式，用人单位可以不支付加班费。 二、加班的时间限制： 标准支付不低于150%、200%、300%。此处的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位 劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。双方在劳动合同中约定了计发 ...
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。 第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作 值得肯定。很多城市公交公司在对大巴车采取的是，驾驶员进出总站刷卡的方式统计车辆运行时间，以每一趟车辆实际运行的时间作为驾驶员的工作时间，车辆从进入 ...
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可以得出的结论是：只要按照当地最低工资标准折算出正常工作时间工资和加班工资，而折算出来的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，就可以认定用人单位已经合法支付了 ，那么完全可以推导出8小时以外的工作时间为加班时间，比如按每趟次时间运行为2.5小时计算，那么至少从第四趟起公司就应当支付加班工资，按照每一 ...
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实习生不属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2 的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法 ...
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来的。尽管《劳动法》规定，劳动者每天正常工作时间为8个小时，每周的正常工作时间不得超过40小时，且每月加班时间不得超过三十六小时。但是，在深圳有 缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。记者了解到，富士康公司面临的情况在深圳企业中十分普遍。2008年下半年，受国际金融危机影响，深圳众多企业，特别 ...
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高效工作，但是女性劳动者因生育以及哺育所需要的时间和精力无疑会严重影响公司的生产经营效率，故公司会借机找各种理由找碴儿，继而爆发劳资纠纷。故无论社会发展 需要公司补足。另一方面，高级管理人员一旦休假缺岗，公司的正常工作安排也无法进行，寻找替代者无疑是更为快捷的操作方式。 第三，休假期限较长。一般而言， ...
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