网络公司任命为市场经理，但未与摩毕公司办理离职手续。 2007年7月，韩兵离职后向劳动仲裁委提出申请斯沃网络公司支付其2003年4月至2007年7月24 了一致。现在李小姐要求再将其调回原岗位属于劳动内容的再次变更，既然公司不同意变更，双方未能达成一致，那么就应该按照现在的状态继续履行劳动合同法，故李 ...
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本公司行使用工权对其合法调岗后，郑某不到新岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑 名为报销，实为工资。在计算劳动者的工资构成时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数 ...
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的关健，更是发生劳动争议时明确各方责任的有力证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》中明确规定，劳动者因履行 或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2 ...
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兰生公司工作期间还是离职之后，均对兰生公司的经营信息负有保密义务，据此，上诉人的第二第三点上诉理由不成立，关于宝寰公司所述其主观上并不明知或 规定，该采购项目属于公开招标的范畴，但是被上诉人却没有根据招投标法实行公开招标，而申请采取所谓“议标”即直接采购的形式进行采购，违反了招投标法的规定，且其在申请 ...
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离职的程序。另外，公司称其离职审计时才发现王某存在多报社保缴费基数的行为也不符合常理。试想，作为一个大型投资公司，该公司不可能不知道，北京市2008年社保 逐年增高也从不降低）的标准为王某核报社保？（博主说明：关于王某主张公司当年同意按照1.2万元的标准报销社保，自己也没有证据，所以律师利用常理和外在 ...
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、北京等宽泛地点，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位作出解除劳动合同决定是否支持？ 用人单位与劳动者在劳动合同中 应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其工资除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或 ...
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其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决权总数。如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按正常的程序进行表决，并在股东大会 董事以及余任董事会的职权应当受到合理的限制。 第84条 【离职义务】董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理 ...
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比照适用《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）关于特别程序的规定进行审理。 1、申请宣告婚姻无效的案件实行一审终审制，当事人提出上诉或申诉，人民法院 的，该股东的配偶可以成为该公司股东；（2）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买 ...
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其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间 主张按《劳动合同法》第八十二条支付“二倍工资”的，应予支持。 劳动者不同意解除劳动关系，且无合法解除劳动关系事由的，对用人单位提出解除劳动关系 ...
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候补国会议员。国家主席任期届满时退位，国家副主席继任国家主席。国务院按正常程序换届。 第七条 非正常换届产生的全国人民代表大会、国会，任期至少一年 自治宪法、自治法律规定。 第十八章 全民公决 第一条 国会全体三分之二多数不同意全国人民代表大会的决定，可以发起全民公决。全国人民代表大会除本宪法第二十九 ...
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