四个要求之一即可,要求最高的也只是律师执业满三年,可商事仲裁员却要求从事律师工作满八年。虽然两者在审判案件类型上存在根本区别,但是却都是秉承公平公正 结果确实是错误的要依法予以纠正。 最后是群众监督。劳动仲裁监督制度不应忽视群众监督。可以鼓励群众通过仲裁和公开听证的方式参与监督。还可以设立网站或热线, ...
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工作，行使其自身相应的职能，彼此之间缺少必要的合作和协作，更没有实现此项目标的制度基础，对劳动仲裁工作的开展具有一定的制约作用。 （三） 整合，从而助推经济社会的发展取得更好的成绩。 参考文献 [1]周湖勇.劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考[J].政法论丛,2017(05). [2]尹训刚.完善大 ...
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、新问题，为依法行政、依法办案创造良好的环境和条件。各级劳动保障部门要切实履行好监督指导职能，努力提高劳动仲裁工作队伍的整体素质，及时、依法、公正处理劳动争议。 四条第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的劳动者， ...
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要求，所存在的缺陷也日益凸显。 二、我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷及原因分析 （一）我国劳动仲裁组织机构不健全 自1986年10月以来，国家就 聘请有关专家学者和社会知名人士参加，一方面担任全国范围内具有重大影响的劳动争议案件的处理，另一方面作为全国的劳动仲裁工作的业务指导中心和研究中心，以便推动我国 ...
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司法审查权的矛盾，使争议不能及时解决。所以，近些年来，劳动仲裁机构要求改革仲裁制度，赋予仲裁机关更大的独立性与自主性，使其裁决更具权威性的呼声越来越高 国是绝无仅有的，其产生的弊端也是显而易见的，这在一定程度上制约了劳动仲裁工作的开展。 (４)人员不足，干部素质低，社会影响力差 中国估计需要两万名专职 ...
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司法审查权的矛盾，使争议不能及时解决。所以，近些年来，劳动仲裁机构要求改革仲裁制度，赋予仲裁机关更大的独立性与自主性，使其裁决更具权威性的呼声越来越高 国是绝无仅有的，其产生的弊端也是显而易见的，这在一定程度上制约了劳动仲裁工作的开展。 (４)人员不足，干部素质低，社会影响力差 中国估计需要两万名专职 ...
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争议和纠纷，方式粗放、程序混乱，多采取 一刀切的手段，不能有效的解决劳动纠纷，加深了用人单位和劳动者的矛盾，不利于国家经济和社会的发展。 2. 仲裁机构进行社会化管理，提高办公透明度，健全劳动仲裁机构的内部考核制度，提高劳动仲裁机构工作人员办公效率和办案能力。国家和部门应制定严格的规章制度和法律法规， ...
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。 综上所述, 我国劳动争议数量巨大但解决效率不高, 我们要从调解这个上游环节多下功夫, 预防、化解劳动争议, 在劳动仲裁这个中游环节多想办法, 尽量分流, 做好与诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精 ...
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的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。 (五)当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述 ，对于除实行一裁终局制度以外的其他劳动争议案件，仍然实行现行的一裁两审。 68.什么是劳动仲裁前置程序? 劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。 ...
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是诉讼的必经前置程序，不是为诉讼打前站、做下手的。发达市场经济国家和地区的劳动仲裁都是一裁终局，不搞诉讼续尾，不就是明镜吗？显然，这里同样 的劳动争议处理制度是今天中国人，尤其是我们法律人不可推卸的责任。 【作者简介】 郑祝君，中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法 ...
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