的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。由于仲裁强制原则的限制，当事人往往无法直接得到法院的救济，即使在他不信任仲裁机构 要将所有程序走完：劳动仲裁败诉了向法院起诉，一审败诉了申请二审。据有关部门的统计资料显示，在劳动争议中，用人单位完全胜诉的案件不到15%。 ...
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就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体 一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 五、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 并不是所有的争议都 ...
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社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求统统予以经驳回，让劳动者费时费力取得的仲裁胜诉到头来只是空欢喜。这种人为的衔接不 不服都可以做为本诉原告向人民法院直接起诉了。当然，在所有仲裁事项都经过仲裁之后，当事人也是可以不经本诉而在对方起诉之后才提起反诉，但此反诉的 ...
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而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项 不是有点荒唐；②、假如是符合一裁终局条件的案件，仲裁庭超审限了，当事人起诉到法院，那么一审的判决是个什么地位。劳动者没有上诉的话是不是判决就生效了。 ...
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应在１５日内向有管辖权的人民法院起诉，不经仲裁的不得向法院起诉；即使起诉法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立，仲裁人员 仲裁是由人民法院依据《民事诉讼法》强制执行的有关规定执行的。其中，劳动争议仲裁机构调解或裁决一方给付对方的金钱等财物的，如补发工资，赔偿损失等，可以依据民 ...
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应在１５日内向有管辖权的人民法院起诉，不经仲裁的不得向法院起诉；即使起诉法院也不受理。也称一裁二审制。 这种制度在劳动仲裁委员会刚刚成立，仲裁人员 仲裁是由人民法院依据《民事诉讼法》强制执行的有关规定执行的。其中，劳动争议仲裁机构调解或裁决一方给付对方的金钱等财物的，如补发工资，赔偿损失等，可以依据民 ...
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具有完全意义上的终局效力，劳动者不服可以向法院起诉。就法律性质而言，我国的劳动仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，它兼有行政性和准司法性:一方面，劳动 案件进入审理程序，不仅耗时，而且支出的费用比较昂贵，特别是败诉的一方要承担对方的全部费用。从经济分析的角度讲，诉讼的成本高，为了降低成本，强制当事人 ...
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或胜诉比例机械地适用诉讼败诉方费用负担规则，法院应根据具体情况决定由胜诉方负担部分或全部诉讼费用： 1．在原告起诉前，被告已经承诺履行义务，但被告在 规定。 [23]《中华人民共和国立法法》第8条第（9）项规定，关于诉讼和仲裁制度只能制定法律。 【参考文献】 {1}柴发邦．体制改革与完善诉讼制度[M] ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年，而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，则劳动者必须在争议发生起一年内申请仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民 大，群体广，数量多。且劳动者往往处于弱势地位，如果仅仅通过诉讼来解决，法院的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使 ...
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争议申请仲裁的时效期间为一年，而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，则劳动者必须在争议发生起一年内申请仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民 大，群体广，数量多。且劳动者往往处于弱势地位，如果仅仅通过诉讼来解决，法院的工作量大大增加，而且由于诉讼时间长、费用高、专业性强，仅通过诉讼往往使 ...
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