劳动合同到期没续签要给补偿金吗？内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动合同双 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告签订的劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告为其发放工资，缴纳社会保险费，应视为双方建立了新的 ...
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期限的劳动合同，或者是以完成一定工作为期限的劳动合同。相反，根据《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当 劳动合同法》第42条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的时刻，因此，此时 ...
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自愿、协商一致、诚实信用的原则。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。合同期满，劳动合同终止，继续保持劳动关系，应当续订劳动合同 另外，职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。 关于法定自动顺延的规定，见于上述《劳动合同法》及相关法规等规定 ...
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，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方劳动合同期满后已经续签订劳动合同，但该份劳动合同并无田某签字，田某亦不认可。 故公司应 ...
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第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第 培训成果转移给他方、成为自己提高收入的技能，让承担了培训责任的企业和仍在继续工作的其他劳动者分担这部分时间与费用，不合理。 6.当企业要对诸多事项承担 ...
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止。合同到期后，双方续订了1年期限的劳动合同。2010年1月31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同， 或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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有重要意义。过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司 含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费 ...
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我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在 ...
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我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在 ...
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。第二年因为总公司限定员工名额，我工作的这个重庆支公司就没和我们续签正式的劳动合同，而是签订的委托代理人合同--公司营销员的合同，拿佣金的那种，但跟我们保证 的意见》第十六条：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动 ...
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