的具体完成率写进政府工作报告中，这样才能一点点督促落实到位。2017年劳动法年假最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 ...
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明显严重违反劳动纪律和职业道德的行为的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上述规定是对 的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的过错程度和受损情况酌情确定赔偿 ...
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》是2008年开始实施的，所以该职工最少应当获得4年计20天的带薪年假，应当获得的报酬是2000/25*20*3=4800元。对上面2000元和25天的确认 ，法规与法律有冲突的时候优先适用法律，所以本题应当适用《劳动法》而非《规定》。 所以该问题的答案是：确定其违法的标准是其要求职工每周工作时间的 ...
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十六条：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。”也明确了外国人在中国 人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立 ...
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你的年假休了吗？ 凛冬将至，2017年接近尾声，你的年假你休了吗？享受带薪年休假是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。但你知道吗，一旦出现下列 5. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 关于年假，还有这些问题你得知道！ 1问：到新单位不满一年有权休假吗？ 连续工作一年 ...
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发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 好的保障。所以本人仅就自己在平时工作学习中所了解的几个问题谈出一些看法，希望能够对劳动法的修改或适用提供一点帮助。 参考文献： [1]李景森主编， ...
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之，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或曰劳动契约）并非前文所称的广义上的劳动 责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生后，劳动者要求休假的， ...
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仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄先生 高级管理人员，是否属于劳动基准法保护的弱势群体呢？这就涉及到劳动法立法的问题。 劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，起因在于和用人单位相比劳动者一直 ...
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，就显得尤其重要，应当受到足够的重视。 二、劳动合同订立时存在的主要问题 《劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在订立劳动合同 的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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地以赔偿损失来代替履行合同债务。我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地,《劳动法》对此未予规定,但从劳动合同的性质考虑,在处理劳动合同纠纷中适用实际履行 义务的强制履行问题。在劳动合同中,能引起实际履行责任发生的违约行为包括:1、劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假,而用人单位违反 ...
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