刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件 ...
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解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞 ...
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端人才带走商业秘密所引发的纠纷。39、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 解答：单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了 。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的 ...
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事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案； （二）对被调查的事业单位 不当的。 解读： 与上一条原理相同，受理申诉的单位不应当自己直接变更处分决定。 第四十三条事业单位工作人员的处分决定被变更，需要调整该工作人员的 ...
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关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的 所发生的争议，应属劳动争议，人民法院应予受理。本人同意第二种观点。不能因为地方政府穷，一时拿不出资金解决民办教师的养老保险费，就不顾法律、政策 ...
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关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的 所发生的争议，应属劳动争议，人民法院应予受理。本人同意第二种观点。不能因为地方政府穷，一时拿不出资金解决民办教师的养老保险费，就不顾法律、政策 ...
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有哪些 ●处理劳动争议案件时，用人单位败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该 哪些？该如何操作 ●非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头 ...
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违纪辞退，即使做了这样的规定，也不建议用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除 是哺乳假：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。 ...
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前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在 劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：( ...
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同意给补偿。那同意事后补签劳动合同，可否主张二倍工资？ 法律解答：无论劳动者同意与否，只要不属于劳动者的原因未签订劳动合同，用人单位就应当支付 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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