。自我行为评价意识的增强不仅有利于大学生自身健康成长，更为重要的是有助于解决大学生宿舍行为失范问题。 （二）利用高校现有的法律资源并加以落实 依法治国战略 他们的法律意识。大学生法律意识的增强将会有助于宿舍行为失范问题的解决。 【作者简介】 施彦军，单位为华中科技大学马克思主义学院。 【注释】 [1] ...
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，对“下班途中”的认定，应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线;合理时间则是指经过合理路线，结合采用的 法院应予支持工伤认定：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、 ...
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劳动者工作地离住所地相距较远时，放假回家后，提前一天返回离工作地较近的职工宿舍，符合常理。其次，考虑到朱某作为普通工人，通常会选择乘坐公共交通工具作为上下班 及经济条件的因素，导致其为避免迟到而提前一天回到单位，成为合理选择。再者，朱某的工作地和职工宿舍均位于项目所在厂区，位置上具有合一性，且职工宿舍 ...
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3230型手机一部、劫取被害人童某斯达康UT100型小灵通一部。 [分歧] 员工单身宿舍是否为入户抢劫中的户？ 第一种观点认为，被告人周某、章某持刀进入 生活起居之相对封闭性的处所，应认定为具备户的场所特征。如国家机关或企事业单位的员工宿舍或公寓，这些处所已经形成长期、固定的生活起居状态，与一般公民的 ...
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，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容：1、搬迁企业原则上应全部安置企业 场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2、 ...
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，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。 搬迁企业职工安置政策主要包括一下内容： 1、搬迁企业原则上应全部安置 场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2 ...
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部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、 明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场 ...
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中心有55名国家注册的心理咨询师，他们都是志愿者社工，来自机关、企事业单位和大学校园老师，如二级心理咨询师杨建英就是街道干部，她说：“为有 问题的少年提供帮教、考察的实践基地。今天，“彩虹中心”又首创全市第一家青少年“中途宿舍”，给“迷途”的青少年提供一个深夜不愿归家的临时“中转”站，为构建和谐社会、 ...
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法院。北京市海淀区人民法院经审理，认为员工基于特殊身份购得涉案房屋，本案纠纷应属单位内部分房而引起的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，最终裁定驳回公司的 解决骨干人员临时性住房困难，公司与丁玉签订承诺书，将涉案房屋提供给他作为宿舍使用，期间丁玉每月支付使用费。双方约定，如果出现丁玉与公司的聘用 ...
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有特别重要的意义，故我们特予以说明：该机关宾馆周边存在许多机关单位宿舍，宾馆内也有单位和单位宿舍，宾馆没有大门，车辆停放处的产权属宾馆；但是，由于宿舍的 的司法解释加强了对消费者的法律保护，增加宾馆、饭店、茶楼、超市、停车场等单位的法律义务，对意思表示不清楚和行为模糊随意情况下发生的车辆丢失的法律责任 ...
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