时，应为不利于用人单位的解释，以防止用人单位玩弄文字游戏。除了规章制度的内容要合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制定和公布程序才能对职工 逐一履行如下法律程序：（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等 ...
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关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述。用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者， 事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不 ...
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》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，因此公司必须在劳动合同法的框架下制定或全面 ...
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、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。 在劳动争议案件实践中，规章制度是否公示在一定程度上讲要比民主程序制定重要。 2、内容合法；用人单位的规章制度不能与全国人民代表大会及其常务 ...
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的劳动合同是否合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人 或重大事项时,应当提出方案和意见,经职工代表大会或者全体员工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应保管好与劳动者协商相关事项的证据材料,比如已签名 ...
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应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”可以看出，规章制度制定后由工会及 ...
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。我国《劳动合同法》第4条将用人单位的规章制度的制定程序的民主性列为规章制度具有法律约束力的首要要件，可见对此问题的重视。我国《劳动法》和相关法律法规 ：“劳动者通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”我国《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人 ...
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培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的 ...
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劳动规章制度违法，应承担赔偿责任。 世界上许多国家和地共对必须制定内部规章制度的用人单位的雇工人数作了具体规定，例如：日本规定为10人以上，法国规定为不少于 》第二十五条规定劳动者严重违反劳动纪律和严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时辞退，但由于立法时的不完善，条文中对严重未作界定和解释。违纪 ...
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单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案 可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况 ...
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