仅占20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年年会 计算以及十年的长度问题。有的人认为，连续工作满十年，劳动者可以要求签订无固定期限合同是新的规定，因此应当自实施之日起开始执行，十年的计算 ...
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劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 劳动合同的承诺书，意在规避法律赋予劳动者与用人单位工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的法律权利；合同到期后，林燕娟仍在信息中心工作，信息中心却 ...
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”，载《人民司法·案例》2010年第18期。 六、用人单位降低条件导致劳动者拒绝签订无固定期限合同的，属于违法解除劳动合同。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同 》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，张*辉要求续订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
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。通常，用人单位买断工龄的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书，对劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在 在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的连续，应当是在同一个用人单位的 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。笔者认为其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动 劳动合同没有专门条款进行规定，在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无固定期限劳动合同的时间应当在连续签订二次的劳动合同到期后（如二次签订 ...
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公权力对劳动者劳动权的法律保障。更何况仔细审视这些法定情形不难看出，劳动者单方要求签订无固定期限合同而用人单位必须同意的情况是有严格限制的，或是连续工作十年以上 有力因素。而最大的受益者，也非用人单位莫属。更何况，无固定期限合同的订立，还可以避免用人单位因业务骨干的流失、关键岗位关键人员频繁流动而带来 ...
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用人单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的；第 四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合 同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合 同相关条款终止与劳动者 ...
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要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确要求订立无固定期限合同，为除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，即除劳动者要求不订立外，应当订立元固定期限 合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件，但在满足法定条件的情况下，用人单位仍然可以与签订无固定期限合同的劳动者解除、终止合同。《劳动合同法实施条例》 ...
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日至31日办理离职及部门工作交接手续。对于公司的做法，杜文凯可否通过仲裁，要求裁决公司与其签订无固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？ 评析：杜文凯要求与公司 虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与公司订立了无固定期限的劳动合同，双方形成了无固定期限劳动关系。此种情形下，公司若与杜文 ...
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（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另需注意：地方各级政法和有关部门为安置就业困难人员提供的岗位补贴和社会保险 ...
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