与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?劳动合同 员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资 ...
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续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面华律 支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签, ...
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广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1 。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应 ...
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一般情况下,劳动合同期满,劳动者有权不再续签,此时劳动合同自然终止。根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要 赔偿。经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年,按一年计算;不满6个月的,支付半个 ...
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,不续签”的说法。 另外,在大多数情况下,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签 ,就拿不到一分钱。 企业: 关键人员应订中长期合同 首先,对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律 ...
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年1月1日,公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同,因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法,她认为根据劳动合同法,公司应 期满,劳动合同即行终止。比如,李燕的合同在2月份到期,单位有权自主决定是否与其续签。如不续签,李燕只能走人。 《劳动合同法》:第46条第5款, ...
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责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工,否则将补偿一个月的工资(是此前所工作期间的平均工资,而不是底薪 单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同,而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸,劳动者的权益是根本得不到保障的。所以,该纪要的处理,应该说是 ...
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本文来源于网络,如有侵权,联系删除合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同 ,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外,双方约定了劳动 ...
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双倍工资的仲裁时效问题,其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算,一年内不申请劳动仲裁即超过仲裁时效。带薪年休假是劳动者的法定权利,应予保护被告刘林 终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题:法官:劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资) 本文转自网络,如有侵权,联系删除。...
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。他为此咨询,公司可否支付经济补偿就能单方解除合同?维权提示:一般情况下,合同到期时任何一方都可以单方解除劳动关系。但本案双方有特别约定在先,即:如果 解除合同,应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李某系一家电力公司职工。前不久,李某因妻子生病住院而休假回家。休假 ...
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