服务期约定将得不到法律支持； 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实，由于用人单位没有保留支付培训费用的相关票据，而产生人财两空的风险。 【应对策略 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。所以用人单位应保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空 ...
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的全部费用。甲方支付的费用包括：工资收入（含固定工资、活工资及各项津贴）、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、 （注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》 在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则用人 ...
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试用期内，用人单位能否随时解除员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的; 费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则用人单位可能面临人去财空的风险。 3、劳动者违反竞业 ...
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》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法 调解仲裁法》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ...
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。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重 的利润；并应承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。若违反约定保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，即构成 ...
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进修学习3个月（含3个月）以上的，必须在离职前交清在职期间医院对其进行的进修、培训费用，且在我院工作未满5年的补偿医院培训费5万元； 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 阶段而已，这一阶段的特殊性也仅仅在于用人单位支付了更多对价，并未改变此期间的劳动合同的性质。而劳动合同本身也就是资本与劳动力使用交换的契约， ...
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特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。而2007年颁布的《劳动合同法》却规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 阶段而已，这一阶段的特殊性也仅仅在于用人单位支付了更多对价，并未改变此期间的劳动合同的性质。而劳动合同本身也就是资本与劳动力使用交换的契约， ...
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送被申请人到外地进修，期间每月发放生活费600元，培训费用由申请人支付70%，期满后被申请人在申请人处服务不得少于三年。后申请人按合同约定送被申请人到外地 培训时间、培训费用及违约责任等内容，申请人也按照约定向被申请人提供了专项培训，因此，三年服务期约定合法有效。 被申请人因个人原因的离职行为，违反了 ...
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