母亲保护法》第9条第1款，不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女。如果雇员事后发现自己怀孕，只要在收到解雇通知后2周内通知雇主，解雇行为归于 不必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
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母亲保护法》第9条第1款，不得正常解雇怀孕期间和分娩后4个月内的妇女。如果雇员事后发现自己怀孕，只要在收到解雇通知后2周内通知雇主，解雇行为归于 不必将那些继续留用合乎企业合法利益的雇员列入被选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明 ...
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： 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权单方 ，服装厂可否以其不胜任工作为由解除劳动合同？评析：1、该服装厂解除怀孕女工李丽劳动合同的做法违反法律规定。因为，《劳动法》等29条第（三）项明确规定： ...
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、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。 此外，即使女工小丽没有怀孕，该服装厂以小丽不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被解雇。合法解雇，是指用人单位依法有权 ...
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（企业基本法10，Betriebsverfassungsgesetz，简称BetrVG，第一百零二条）。对特殊雇员群体的解雇，如，服义务兵役者、女性和残疾雇员等，另需注意工作岗位 的经济利益。所以，此处乙对甲就是否怀孕所设之提问非法，甲与事实相悖的回答属欺诈但合法，乙不能据此主张撤销权。 （3）关于 ...
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（企业基本法10，Betriebsverfassungsgesetz，简称BetrVG，第一百零二条）。对特殊雇员群体的解雇，如，服义务兵役者、女性和残疾雇员等，另需注意工作岗位 的经济利益。所以，此处乙对甲就是否怀孕所设之提问非法，甲与事实相悖的回答属欺诈但合法，乙不能据此主张撤销权。（3）关于是否 ...
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甚至比中国法律规定更具有合法的性质。作为一种临时性的用工，本案中劳务派遣并未超过18个月，劳务派遣通常限于暂时性地替代员工，而女员工怀孕、生育正是一种 前注[3]。 [22]同前注[6]。 [23]盛玉告诉记者，她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得，肚子大着还在超市卖东西，很不好意思。公司让回家 ...
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保护的成文法和司法判例中。美国涉及解雇保护的成文法只对某些特殊情形下的解雇权进行了限制性规定（禁止解雇参加合法组织或从事产业行动，对最低工资提出抗议的 期间及此后30天内企业不得解雇员工；不得以国籍、信仰及社会地位为由做出歧视性解雇；不得以性别、女性结婚、怀孕、生育为由实施解雇；女性在产前6周至产后8 ...
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我看来，她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样，对于这样的公司，难道杨女士入职三年再怀孕，公司就不辞退了吗？ 我们现在来一点一点 劳动合同。用人单位的解雇理由通过简单的说一句不符合岗位需求职责，显然是不够明确，已经涉嫌违法解除劳动合同。 下面我通过站在用人单位角度上，合法解雇杨女士，证明 ...
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员工孕期未请假缺勤被解雇合法吗 【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕，即使没有收到劳动者的请假申请，也应当向劳动者了解其缺勤的原因，并给予其辩解的 视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法的。 苏州市相城区人民法院判决如下： ...
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