合同的行为，比如约定奖金随个人绩效浮动的方法，或者薪资在一定条件成就时自动调整的方法。如此约定后，将来薪资调整不再是变更合同的行为，而是如约履行 员工不依法提前一个月通知就离职的违法行为呢？约定赔偿办法！ 法律规定员工违法解除合同的需要承担赔偿责任（劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同， ...
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的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。 从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种: 1 的商业秘密,必须采取相应的保密措施。 4、约定条款中必须明确泄漏商业秘密的法律责任,但不宜采取无依据的漫天要价的方式,正如上期所举案例中的某服装公司要 ...
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的高发时期,应详细规定员工的离职交接和保密责任确认。从企业内部人员和业务划分上,保密人员的范围在一般企业中涉密和可能泄密的岗位主要有以下几种:1、 所确认的商业秘密,必须采取相应的保密措施。4、约定条款中必须明确泄漏商业秘密的法律责任,但不宜采取无依据的漫天要价的方式,正如上期所举案例中的某服装公司要 ...
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来确定。5、竞业限制的违约责任应规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止；员工违反竟业限制条款，应承担违约金。 于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动；为了保护员工的合法权益，法律应该对以上各类人员的竞业 ...
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滥用违约责任条款。3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。（5）收集证据的方法：1） ...
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合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的前提，虽然公司外部人士就其知道的公司不法、失当行为仍有为了 行为的公司的相关负责人仍然会操作公司试图追究告发者的法律责任，以制止告发者的后续行为并据此要挟其他知情员工，这可被视作报复手段之一，从而公益告发免 ...
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的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度 更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的工具而存在。什么权利不权利的都只是写在法律文本上的文字而已，即使有用也只对国家单位工作人员有效， ...
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社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。 20、企业未依法为员工缴纳社会保险费，将面临哪些法律风险？ 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以 迁移至外地、劳动者所在部门的撤销等。 25、工伤职工劳动合同的解除与终止，有什么特别的规定吗？ 工伤职工劳动合同的解除与终止，用人单位除依法支付经济 ...
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单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工提前退休，从劳动适龄人口变为退休 ，社会上普遍嫌矮爱高的缘故仅仅是认为身高欠佳人士形象不佳，而非工作能力有什么表面上的缺陷。然而身高多数是由遗传因素决定，是个人所无法控制的。在中国 ...
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，或者聘请美国一些卸任的政府高官招摇撞骗。这些小证券公司可能只是拥有少数几个全职员工的经纪公司，既不能在中国开展业务，也可能根本没有反向收购上市业务的经验 重组做大做强等等。 [2]集团诉讼风险主要从上市公司和董事、高管的民事法律责任方面展开进行论述，证券违法违规处罚风险则主要从上市公司和董事、高管的 ...
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