疑问：如果劳动合同在哺乳期中到期就认定为自动终止，如何能体现除立法对女职工特殊利益的保护？她又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的 的贯彻实施有过相关意见，不妨予以参照。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：除劳动法第二十五 ...
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)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安 员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因 ...
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和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政 诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种 ...
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期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法 条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...
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：中国人力资源社会保障，2017(09):44-45. [4]孔琪.三期女职工的特殊保护[J].上海：检察风云，2014(09):60-61. [5]刘婷婷.三期女职工劳动关系处理[J].上海：东方企业文化，2010(12):164....
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职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条 了企业的正常生产活动，在怀孕时依法享受法律赋予的利益的同时，也应站在企业的角度多考虑一些,不可义气用事。 注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除 ...
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缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女职工生育权益。据介绍，最后就是因为女职工的法律意识薄弱，缺乏维权意识。 意识，学会维护自身合法权益。北京二中院法官为指出，除特殊行业、特殊岗位外，女职工的婚姻状态不属于其职业技能的因素范畴，不应成为用人单位是否与女职工 ...
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虽然我国国务院在1988年已经颁布了《女职工劳动保护规定》，其中第三条：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”但是由于司法实践缺乏对这一 变得效力大减；国际间工会运动由于其所代表的劳动者利益存在根本冲突而使得合作十分困难；个体劳动权的保护基于各国的劳动法限制而无法满足世界范围内流动劳动力的 ...
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和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政 诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种 ...
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男女双方无论基于什么原因都有权起诉离婚。但在特定情况下出于对女方特殊利益的保护，对男方的离婚诉权有所限制。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止 ，产权归个人所有，可以依法进入市场，按规定交纳税费后，收入归个人所有。职工以成本价购买的住房，产权归个人所有，一般住用五年后可以依法进入市场，在补交土地 ...
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