约定试用期半个月，未满十天被辞退，有赔偿吗？ 按照《劳动合同法》第十七条规定用人单位与劳动者可以约定实习期，但实习期不是必需的。约定有实习期的 出示足够的证据来证明劳动者或者违反劳动纪律、严重影响用人单位的正常经营或者证明劳动者经培训后仍不能胜任本职工作，这种情形下，法律能较好的保护劳动者的权益。因此 ...
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雇佣考察期限，在学生水平足够优异的情况下，何以减少到六个月左右。） 实习期：这一概念说的是还没有毕业的学生提前进入符合自己所学专业的单位， 应在每月正常工资的基础上，对劳动者在合同规定的试用期剩余时间部分的经济损失进行赔偿。 结语：现如今随着压力的增加，用人单位和劳动者之间的矛盾也越来越突出，而试用期 ...
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，依法履行职责。 公安机关交通管理部门应当对受委托执法的组织及其人员进行业务培训、指导和监督。 第七十七条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反本条例 元以下罚款： (一)未配备有效灭火器具、急救包、故障车警告标志的; (二)在实习期内违反法律、法规的规定驾驶机动车的; (三)载货汽车与大、中型载客汽车和 ...
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，依法履行职责。 公安机关交通管理部门应当对受委托执法的组织及其人员进行业务培训、指导和监督。 第七十七条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反本条例 元以下罚款： (一)未配备有效灭火器具、急救包、故障车警告标志的; (二)在实习期内违反法律、法规的规定驾驶机动车的; (三)载货汽车与大、中型载客汽车和 ...
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纪律和规章制度。同时，明确约定派遣员工造成用工单位损失的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。另一方面，企业应当向劳务派遣工公示本企业的劳动纪律和规章制度。 三 ，应注意文字表达的严谨性、准确性与逻辑性。例如，在约定试用期限时，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间，其 ...
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约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资 ...
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约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年，工资待遇为1000至2000元/月，申请人与被申请人对原聘用合同关于 福利争议、培训争议、劳动关系解除终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资 ...
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中型货车、低速货车、三轮汽车、牵引车、轮式专用机械车、拖拉机、摩托车，以及实习期驾驶人驾驶的机动车，应当在慢速车道行驶；其中，牵引车、轮式专用机械车 公安机关交通管理部门应当对交通警察进行职业道德教育、法制教育和交通安全管理业务培训、考核，提高交通警察的职业道德素质和业务素质。考核不合格的，不得上岗 ...
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等其它妨碍安全驾驶的行为;(五)不得驾驶机动车在禁行的时间和道路上行驶;(六)实习期内的驾驶人不得驾驶牵引车、被牵引车以及试车;(七)持地方驾驶证的，不得驾驶 或者其它交通设施的，处200元以上2000元以下罚款，造成损失的，依法赔偿。擅自设置、占用、撤销道路停车泊位的，由公安机关交通管理部门责令停止 ...
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计算。公安机关交通管理部门应当通知道路交通事故社会救助基金管理机构将赔偿费交付损害赔偿权利人。 第七十三条 本自治区行政区域内发生道路交通事故造成人身伤亡的，残疾 或者危险物品时，不按规定的时间、路线、速度行驶的； （十三）在实习期内驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车 ...
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