要挣到这个水平的薪水，必需一周工作6天，每天工作12个小时。[1] 对富士康员工来说，此种举措无疑是利好消息。然而，从更广阔的视角来看，富士康 iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。同时，它也是大陆雇员最多的企业，拥有员工80万名。自2003年以来，每年它都是大陆最大的出口企业。而 ...
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以下裁判困境： 其一，公司社会责任的含义模糊不清，司法认定举步维艰。举例而言，某赌博公司员工对公司设计的种种引诱顾客嗜赌上瘾的产品，深怀忧虑，遂多次在顾客前来 之社会责任的样本。 2006年6月15日《，第一财经日报》在C5版头条发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆地区率先报道富士康 ...
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我国普通老百姓出现了看不起病、买不起房、上不起学的现象？为什么富士康员工在2010年十二连跳？为什么我国商品比发达国家还要贵？ 据笔者观察，虽然我们 链的低端分工，实际上是走入了技术死胡同，即使是信息高技术产业也不例外，正如富士康高科技血汗工厂在中国没有产生技术扩散所证明的；第二，在陷入技术死胡同的 ...
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规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业发生死亡安全生产事故，最终可能引发的死者家属堵门、闹事事件，等等。 投资，在危机面前，只有团结起来，才能占胜危机。 同时，稳定职工情绪，告诉员工真相，不轻信谣言、不传播谣言，同时尽自己所能制止谣言。个别企业片面认为 ...
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门问题、非法避税问题、违法用工问题等。特别是今年以来发生的富士康员工跳楼门事件、本田员工罢工门事件等，不仅仅使外商投资企业的劳资制度受到拷问，进而 企业规定中高层管理人员以上没有加班费，这显然在中国是行不通的。另外，对于中方员工的管理风格、处置方式不当也常常引发各类劳动用工法律风险。 3、外部支援因素 ...
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权衡和智慧，不能忘记了通过谈判将权益最大化。商业保密协议还记得去年7月份发生的富士康员工坠楼自?笔录?矗空夂蜕桃祷?苡泄亍４幼置嬉馑祭斫庹夥萏 时间总量有规定：一个月工作168小时，每月加班不得超过36小时。假如你就是这样一位员工，千万别以为旺季时你就有义务连轴转地加班加点，你不能一天工作16个小时， ...
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不可怕，那么针对张英官方也树了一个典型，那就是富士康，富士康就用了个行动与数万名员工签订无固定期限合同，那么我们可以看到这两个企业家在当时 是无可厚非的。这里我解释一下，这个劳务派遣，现在很多学者提出问题的角度是，因为派遣员工，比方说有人提出问题是，比方说国有企业，过去我们喜欢讲收费站，现在喜欢讲银行 ...
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中心主任陈锦波表示，根据宝安区劳动部门去年年底对全区267家千人以上企业共计92万员工的综合调查。为了应对招工缺口，多家企业的招工门槛已经一再放低，即便如此 到人，不敢接，只能眼睁睁看着它溜走。富士康公司今年用工缺口近5万人，该公司采取内部员工推荐奖励制度员工推荐老乡有奖励，包括报销路费和奖金200元 ...
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脱掉的大檐帽遮住了以往的光鲜，遮住了深圳市纳税大户的美名，遮住了在它的员工连续选择以飞的方式结束自己的生命之前这家公司留给世人的一切良好印象。在博友 中，童工、高强度、工作环境、压力等关键词成了富士康作为众矢之的的根本理由，而事主关于80后、90后员工心理素质弱、自我意识和独立意识过强、心理承受能力过 ...
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富士康多位高管跳槽到比亚迪后，同时带走了很多保密文件，由此使富士康损失了近51.3亿元人民币。从这个案子上说，商业秘密就等于企业的死穴，如果员工把企业的商业秘密泄露给竞争对手，这个企业基本上就丧失了竞争的资本。说到这里，可能很多人要问：如此重要的商业 ...
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