，当场把夏某电晕。被其他同事送到医院抢救，经过紧急治疗，夏某的生命保住了，但却因为电击的原因造成了全身神经的损害，导致了全身瘫痪。这种事情发生后， 工伤，因为工伤认定实行的是无过错责任原则，即事故的发生无论何种原因由谁造成，受伤职工均可申请工伤认定并享受工伤待遇。既然夏某是工伤，夏某治疗工伤所发生的 ...
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的基本案情为：2009年7月1日，被告人莫某某在工作期间，与同事邢某某发生冲突，被其他同事劝开。当日18时许，邢某某和被害人马某某分别手持钢管、甩 的防卫手段，但行为人仍然用汽车将被害人拖行大约13米而未采取紧急制动措施，导致被害人受伤后经送医院抢救无效死亡的结果，不得不说有超过必要限度即过当的嫌疑。 ...
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帮忙加班。代英在加班过程中，由于压衬的机器磨损严重，突然操作失灵，而且反应慢，导致代英右手拇指被机器压断。工厂也未帮员工办理工伤保险相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元，经伤残鉴定构成九级伤残。 【分歧】 对代同事加班受伤能否认定为工伤，有二种不同的意见。 一种意见认为，代英的受伤不能认定 ...
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比赛同时具有对抗和人身危险性，这种对抗性必然导致冲撞、抢夺、进攻、封盖等运动行为，在强烈的身体对抗中出现人身损害的现象并不罕见，受伤后致害者是否需要承担赔偿责任 爱国法官的调解下，被告自愿赔偿了原告2.4万元。 张钧与李永是同一单位同事。2008年4月某日下班后，经常一起打球的张钧、李永和本单位同事尚 ...
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劝酒行为，李某对刘某的受伤即没有故意也没有过失，其不应承担赔偿责任。 [评析]首先，李某在饮酒中无违法行为。朋友、同事、同学之间想要饮酒本属正常 手机均无人接听，即去休息，虽有些疏忽大意，但其饮酒后过于自信的行为并不是导致刘某伤害的直接原因。 第四，本案适用一般侵权行为的过错责任原则，当事人及其代理人 ...
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公司的职工。2012年9月一天，张某下班后应同事邀请共同饮酒，事后骑车回家途中不慎摔入沟中受伤，入院初步诊断为酒精过量，治疗期间共花去医疗费8万 、酗酒等原因进行治疗的；......根据该条规定，职工因自杀、自残、酗酒等原因导致受伤的，即使缴纳了医疗保险，医疗费也不能要求基本医疗保险基金来支付，只能自 ...
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采取措施不及时，其所驾驶车辆左前部将侯宝珠撞到，致侯宝珠受伤。事发后，侯宝珠被同事送往中国人民解放军第161医院进行门诊治疗，经诊断为右下肢皮肤裂伤 出具的鄂新法法鉴（2008）012号法医学司法鉴定意见书认为：一、候宝珠为交通事故受伤属实。其主要损伤为右下肢皮肤裂伤，未构成伤残；二、候宝珠伤后发生的 ...
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。 〈三〉、执法刚性不强 在已判决案件中，绝大多数案件都是因为危险驾驶导致人员受伤、车辆受损交通事故后，对方当事人报案，才被查处，在交通执法过程中被查处 婚宴、谢师宴、入伍宴、生日宴、乔迁宴等各类宴会，同学、战友、同乡、同事等各类聚会名目繁多，你来我往，觥筹交错，为了彰显人品如酒品，宁伤身体不伤感情。 ...
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，家庭的悲剧。许多用人单位忽视安全生产和教育，冒险和违章操作，导致工伤事故发生，也导致了用人单位要承担民事赔偿、行政处罚、刑事制裁、劳动仲裁与诉讼等 期间的用工风险。⑤ （四）制定并实施严格的安全操作规程 违规操作造成自己或同事受伤的职工在实践中也屡见不鲜，建立完善的安全操作规程，将其纳入管理制度、 ...
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劳动者因不能提供相应的证据而遭受不利的后果，对于身心已经遭受摧残的劳动者来说，同事的冷漠甚至推波助澜无疑是雪上加霜。 工伤认定机关：穿梭游走于法律的羁束与裁量之间 不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时，因轧离合失控，导致右手受伤。后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由于小胡和单位均未在法定的 ...
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