，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动 5、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。六、岗位津贴和夜班津贴是补偿劳动者在特殊岗位、特殊劳动条件下的额外或特殊劳动消耗而实行的一种 ...
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而向新世纪，高校教师队伍建设必须注重教师教学学术水平的提升，造就一批在教学岗位上勤勤恳恳教书的教学名师。国外高校教师培养已经向教师职业专业化方向发展，提出要 教学的奖励体系，这个鼓励体系要体现出力度。可以在岗位津贴中加入教学附加津贴，在职务聘任、岗位津贴等方面对教学名师实行重点倾斜，给予优惠政策，这对 ...
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调薪的法律依据。 用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况变化调整劳动者工作岗位的，用人单位能够证明生产经营情况发生变化，可依据双方约定合理地调整劳动者 中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。由于加班费计算基数 ...
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或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的 工资总额的几个组成部分。加班费计算基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。在以实际发放的 ...
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应计入加班费计算基数进一步明确，认为用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括《国家统计局〈关于工资总额组成的 〉若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。原则上，应将基本工资岗位津贴职务工资等基于正常工作时间获得的工资均计入加班费的计算基数，而不应将 ...
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待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列 “工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际发放 ...
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起因是自90年代末以后，国内几所著名大学得到政府的特别资助而建立起岗位津贴制。官本位的大学体制必然会产生等级制度。为了分配这些钱和便于官本位 页。 9 黄安年：〈是奖励学术刊名还是奖励论文品质──评本末倒置的文科成果津贴奖励〉，引自学术批评网（www.acriticism.com）。 10 王彬彬：〈 ...
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的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。9.《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。鉴于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，故除双方对岗位津贴 ...
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：是指一至四级伤残或无法被安排工作岗位的五、六级伤残的工伤职工，依一定工资比例按月享受的津贴，是依法享受的工伤保险待遇的项目之一。 等级、护理依赖程度、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额:1、伤残津贴伤残一级:200元伤残二级:190元伤残三级:180元伤残四级:170元伤残五级:160元 ...
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的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。 第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者 ...
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