都采取了当时的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了两个工作（即在工作时间、在工作场所）原则来认定工伤。 《劳动法》公布实施后，对于劳动关系处理 日向四川省成都市武侯区人民法院提起行政诉讼。 原告诉称：何龙章生前系成都四通印制电路板厂工人。2002年9月24日下午的上班期间，何龙章被发现摔倒在车间旁的 ...
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政策 2014-07-27 一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年 ，并以此确定其退休待遇标准。例如：一九七八年六月份退休的工人，前后合并计算的工作时间为三十年，其退休待遇标准，可以按照一九四八年 ...
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被劳动法纳入到用人单位的范畴中，直接导致了非正规就业者在工资、福利、工作时间和劳动保护等基准保障上的缺失，形成了用工事实客观存在与基于这 保障法学。 【注释】 本文为中国博士后第47批科学基金面上资助项目：家政工人劳动权益保障研究（20100471133）阶段性成果。 在本文写作过程中，南非南德教授 ...
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意外伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也是情形之一。 为确保职业安全与健康立法被正确执行,在遵守国家法律、集体协议的前提下,雇主、工人代表及相关部门有权进入远程办公场所进行检查。如果远程劳动者处于在家办公的状态 ...
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从事服务性劳动的，而并不具有公务活动的性质。虽然他们也可能经手公共财物，如工人生产要使用原材料，汽车司机要拉运货物等，这是他们从事的生产劳动或服务性 可以自由支配，也可以从事法律允许的有偿活动。对于行为人应他人要求而自己决定在工作时间范围外加班加点编辑稿件，并收受他人财物的，应视为是他人给予补偿的一种 ...
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实际施工人的认定和发包人的责任问题。为了区别《合同法》规定的合法施工人，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同， ...
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实际施工人的认定和发包人的责任问题。为了区别《合同法》规定的合法施工人，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四 通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同， ...
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，企业是否需要承担相关责任，我们认为需要分情况看待，关键要看是否户外工作，是否在工作时间内。一方面，劳动 者应该向社会保障局提供医院的相关病例和上班时间表 不能直接对用人单位设定处罚条款”是问题的症结之一。换言之，就是大多数情况下，“工人能不能拿到补贴，完全在于老板给不给”，结果老板们要么视 而不见， ...
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条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：：“(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。“原告因安装锅炉就位，不慎被辊子挤压右 自己留出足够躲避危险的安全距离，作为一个成年人，且是多年从事该行业的技术工人，原告应该知晓其本身行为有可能造成的危害后果，但是原告疏忽大意，导致自己受到损害 ...
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活力和竞争力的重要保障。灵活性包括企业解雇和聘用人员更加容易、企业内部的工作安排更加灵活、劳动者的就业能力更强等。[8] 其一, 《劳动合同法》只是针对 杜鹏程等利用双重差分法研究发现, 新《劳动合同法》对提高工人议价能力、降低工人工作时间等方面都起到了积极作用。[11] 其二, 《劳动合同法》对不同 ...
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