、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景 ...
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、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景 ...
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、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议 协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历 ...
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伤害结局不堪设想。笔者认为应当对这一条款进行修改，更大程度地将交通事故赔偿与工伤赔偿进行分离。笔者建议对该条款作以下修改：职工在上下班途中受到机动车事故伤害 为职工进行离岗时职业健康检查，应将检查结果如实告知劳动者。离职后劳动者诊断为职业病的，该诊断与原职工离职后工作的一个或多个用人单位所从事的岗位无 ...
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,事发路段和古牧地河分别由市政市容管理局和水利管理站进行管理和维护,该局不应承担赔偿责任。 市政市容管理局称： 他们仅对城市道路的基础设施设置进行事后维护,河道 、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动 ...
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，经过鉴定，霍某九级伤残，无生活自理障碍。 2020年4月，霍某自愿离职，双方解除了劳动合同。2020年5月，双方达成了协议。根据协议，公司向 请求人民法院撤销的，应当给予支持。公司 与霍某约定的协议中，工伤赔偿的数额并未达到工伤保险待遇赔偿金额的75%，存在显示公平的情形。该协议构成对劳动者合法权益 ...
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年1月28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。2007年8月19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动 支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间 ...
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