西安市劳动和社会保障局转发陕西省工伤职工停工留薪期间管理暂行规定的通知 市劳发[2008]338号 各区县劳动（人事劳动）和社会保障局、高新区人事劳动和社会保障局、经开区人力资源和社会保障局，市工伤保险基金管理中心，各有关单位： 现将陕西省劳动和社会保障厅《陕西省工伤职工停工留薪 ...
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保险条例》第三十一条还规定了工伤职工停工留薪期的权利及各项待遇，涉及到用人单位和工伤职工的利益，但对停工留薪期期限如何确定，却未作出明确的规定 医院都是公益性的，一些医疗机构在以营利为目的的情况下能否客观公正地评定职工停工留薪期间长短与否。同时，赋予医疗机构以行政性权利，是否与医疗机构的属性不符，也易 ...
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委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 第四条 工伤职工停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（以下简称《目录》）执行。 或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留 ...
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医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。第三条工伤职工停工留薪期按照《 损伤、中毒和外因的某些其他后果（S00－T98）的内容范围。其他系统疾病由于涉及工伤较少没有列入。4．损伤的类型分为：头面部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部 ...
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待遇由用人单位承担，与用人单位未依法签订书面劳动合同承担双倍工资并不冲突。用人单位仍需支付工伤职工停工留薪期内的双倍工资。 律师评析： 笔者认为，停工留薪 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜某在试用期（1个月）内受工伤， ...
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未给其缴纳工伤保险，自始至终拒不承认其为该公司职工，不为其确认停工留薪期，更不为其送达《工伤职工停工留薪期确认通知书》，导致劳动能力鉴定委员会不受理其 刘宝文之间不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。 刘宝文在恒明辉公司工作期间，该公司未为其缴纳社会保险，亦未向法院提交向其发放工资的相关证据。鉴于刘 ...
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停工留薪期工资。 仲裁委审理后认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第2条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作 期待遇的情况下，再要求公司允许其继续回家休完剩余的停工留薪期的请求，不符合相关规定。但在此期间，机械公司发给王某70%的病假工资是错误的，应按 ...
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元/月。2016年3月16日，市劳动和社会保障局认定岳某所受伤害为工伤，2016年8月26日，市劳动能力鉴定委员会鉴定岳某伤残等级为拾级。 至2016年1月31日期间的停工留薪期工资17500元；某压缩机有限公司支付岳某一次性伤残就业补助金39056元。争议焦点工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案 ...
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工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或 及员工的法律风险防范启示： 一般而言，在发生工伤或职业病后，以劳动者患病情况是否需要进一步休养为基础确认其停工留薪期间，但在进行劳动能力鉴定后，单位可以停发 ...
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遂依据医院开具的疾病证明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期间的病假工资，遭公司拒绝。为维护合法权益，涂先生申请了劳动争议仲裁。仲裁 ，而应当根据劳动者工伤恢复情况安排工作岗位，并根据实际情况发放报酬。因此，这一规定并不意味着公司可以通过拒绝职工因继续治疗需要延长停工留薪期间的申请来拒绝 ...
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