魏在一家美容美发连锁企业工作,2006年刚去的时候,老板和小魏口头约定的工资为每月2000元,后来又调整到每月25O0元,但双方一直 没有签订劳动合同。该企业 发放上个月1日到上个月月末的工资,以现金形式发放。员工领到工资,在一张打印工资明细的小纸条上 签字,签完字企业将小纸条收回。实际情况中,也经常 ...
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处于停产状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告XX系重庆XX煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿），XX于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，金力煤矿因经营成本较 ...
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招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面证件，工资以现金形式发放，单位没有为职工缴纳工伤保险费。工作几个月后，职工在一 几个月的治疗，职工花费了两万多元的医疗费，治疗期间，单位也没有支付任何工资。治疗结束后，职工向单位要求工伤待遇，遭到单位拒绝，为此双方发生争议。 如果职工 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 为公历的每月一号至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定 ...
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、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用 公历的每月一号至当月结束。 第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工只有履行了劳动合同所 ...
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通过签订书面的劳动合同来建立和谐稳定的劳动关系，进而保障劳动者的合法权益，以杜绝不签订书面劳动合同而存在事实用工关系这种现象的发生。根据这一立法本意 打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中的工资发放明细证明工资数额；如果是通过现金形式发放的，用人单位有义务出示工资签收的记录，否则应当承当举证不利的责任 ...
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1）工资和奖金（Salary and Bonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式发放的。 股票期权或SAR的可能实现价值或当前价值，公司根据自己的选择决定采取何种形式的披露。 SEC允许公司采取授权日的当前价值代替可能实现价值进行披露，这种 ...
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：（1）工资和奖金（SalaryandBonus）；高管人员的年度基本工资和奖金的现金价值必须在报酬汇总表中专门披露，而不论其是否是以现金形式发放的。（ 股票期权或SAR的可能实现价值或当前价值，公司根据自己的选择决定采取何种形式的披露。SEC允许公司采取授权日的当前价值代替可能实现价值进行披露，这种 ...
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而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。 司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资 经理王某，入职后没有与企业签订正式的劳动合同，在职期间公司亦是以现金形式发放工资。其入职五个月后，公司寻找借口辞退了王某，王某不服， ...
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