天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日 年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。用人单位安排职工休假，但是 ...
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未与本人签订无固定期劳动合同，且你公司存在未足额支付本人工资、加班费、未休年假工资及未按工资比例缴纳五险一金等违反国家劳动法律的情形……本人解除与你公司 莘莘家园公司的主张，认定该公司已经足额支付其2012年4月22日之前未休年假工资报酬，故法院对于毕某要求莘莘家园公司支付其2012年4月22日之前未 ...
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薪休假的具体完成率写进政府工作报告中，这样才能一点点督促落实到位。2017年劳动法年假最新规定《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续 提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年 ...
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法院根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的 ，自己虽然在此期间参加了单位安排的旅游活动，但他并不认可旅游福利就能代替年假待遇。最终，法院认为外出旅游是单位为员工安排的福利待遇，不能视为劳动者享受 ...
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根据鉴定结论，对用人单位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工资的诉讼请求。法官提示：劳动者应增强辨别伪造证据的应诉能力，如果怀疑证据的 ：用人单位应当制定详细的休假制度规范。如果用人单位有相应的以福利待遇折抵年假天数的规定，应提前告知劳动者，以便劳动者做出明确选择。相关资料(来自北大法宝)...
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5. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 关于年假，还有这些问题你得知道！ 1问：到新单位不满一年有权休假吗？ 不能代替年休假。 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的 ...
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是不是和其他的劳动关系所享受的假期待遇是一样的。 一、劳务派遣第三方有年假吗 有的。 劳动合同的形式并不决定是否可以享受年休假，是需要根据工作的时间来决定 工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 所以不论是什么类型的劳动合同，都是可以根据规定享受年休假的 ...
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休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。也就是说，被派遣员工等待派遣时间少于应享受年假时间的，可以享受年假，至于如何享受，最终的成本由谁承担，则在所不问。那么反过来说，对于劳务派遣公司或者用工单位来说，法律没有明确的规定，那么用工单位和派遣 ...
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网友咨询：09年毕业我在现在的公司工作了2年，我因为生病请了3个月病假，期间是扣病假工资的，这样的能享受年假吗？彭莉娟律师答复如下：不能享受年假。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已 ...
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将受到行政处分，并须向劳动者支付赔偿金，其立法目的是通过行政监察敦促雇主认真履行年假工资补偿义务。如果将未休年休假工资也视为惩罚赔偿，那么双重的惩罚赔偿 ，事实上，将未休年休假工资视为赔偿金背后还有一个重要原因在于，真正的未休年假赔偿金条款的难适用性。该条款的立法目的是寄期望于行政监察敦促雇主认真履行 ...
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