济南某电子公司的女职工,双方未签订书面合同。2012年12月,王某未婚怀孕,公司让她回家休息。2013年2月1日,公司提出与王某解除劳动关系。王某 不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工 ...
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经济从属性是指劳动者生产或者劳动所创造的劳动成果的所有权不属于劳动者,而归属于用人单位,劳动者只是按照事先约定领取相应的工资报酬。[44]第198号建议书中第二类指标( ]盛玉告诉记者,她有好几个姐妹因为怀孕而被解雇。她们也觉得,肚子大着还在超市卖东西,很不好意思。公司让回家,便回家生孩子了。,同前 ...
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一趟,可是手头实在拿不出钱。“老婆经常跟我说想女儿,可是我又没钱让她回家,其实我也挺想孩子的!”电话里,方国辉很无奈,他说,现在 我们现在有这么几部分。一个就是全国有一批爱国主义教育基地,还有一部分是公益性的文化事业单位,像博物馆、展览馆等等。去年按照中央的要求,爱国主义教育基地,公益性的文化场馆免费 ...
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状况、以往病史、药物过敏史、家族病史等,对女性人员还需询问有无怀孕等情况,并进行妊娠检查。健康检查结果不能及时作出的,看守所可以暂时 财物接收、保管登记、使用批准等表格; (4)使用械具审批表、会见通信登记与回家探亲审批表报等; (5)疾病治疗记录; (6)其他应当归入档案的文件材料。 (四)档案管理 ...
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纠正,或者向法院请求,由法院撤销其监护人的资格。 如果连体人的父母所在单位、连体人的住所地的居民委员会或者村民委员会、民政部门担任监护人的,它们自己就是 ,由于他们的身体相连,当然会发生行使权利的冲突。尼日利亚双头连体妇女双方在怀孕、分娩中发生的纠纷,无疑是这种行使权利发生冲突的典型表现。作为一个具有 ...
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纠正,或者向法院请求,由法院撤销其监护人的资格。 如果连体人的父母所在单位、连体人的住所地的居民委员会或者村民委员会、民政部门担任监护人的,它们自己就是 ,由于他们的身体相连,当然会发生行使权利的冲突。尼日利亚双头连体妇女双方在怀孕、分娩中发生的纠纷,无疑是这种行使权利发生冲突的典型表现。作为一个具有 ...
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是语蔫不详。如此一来,即便有取保人,但他除了从监狱或其他监禁场所接罪犯出狱回家外,后续的监督义务也是基本落空。可以说,取保人的责任未能真正落实,也是 残,或者女罪犯违规怀孕的,被害人均有权向所在地的检察机关举报。经调查核实,检察机关有权要求有关机关及时予以纠正。 【作者简介】 蔡国芹,单位为嘉应学院; ...
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女职工的四期保护,即(1)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(2)不得安排女职工在怀孕期间从事 责任的承担紧密结合起来,共同促进男女两性的自我解放。 【作者简介】 王歌雅,单位为黑龙江大学。 【注释】 [1][德]恩格斯:《家庭、私有制和国家的起源》,载 ...
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第一节犯罪和刑事责任 第二节犯罪的预备、未遂和中止 第三节共同犯罪 第四节单位犯罪 第三章刑罚 第一节刑罚的种类 第二节管制 第三节拘役 第四节有期徒刑、 判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。 在执行期间,被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的,可以酌量发给报酬。 第四十四条拘役 ...
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让留守儿童在老师、同学的群体中成长,让留守儿童受到更多的监督、照顾与关爱。二是学校要充分利用假期、春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,与家长 宣传活动,使农村留守儿童群体中出现的问题得到全社会的关注,有关宣传部门和新闻单位应当像宣传和报道如何预防与治理艾滋病、家庭暴力那样,去宣传和报道如何重视与 ...
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