不用签订劳动合同呢？我认为，只要是股东正常在公司上班，和公司形成了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同，不论股东的股份多少，股东的身份与劳动者的身份是两个 实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的保护。 ...
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业务的组成部分之规定，在校大学生受被单位规章制度管理，其提供的工作是公司业务的一部分，公司按月支付职工工资的。二者就完全符合法律、法规规定的用人单位 议案等等。 综上，在校大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是如果没有签订劳动合同，发生劳动争议的，我认为还是应该按照事实劳动关系处理。但是，如果用人单位 ...
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的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动 的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题：1 ...
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的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动 的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同应当注意的问题： ...
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公司没有跟我签订劳动合同怎么办？ 我想劳动仲裁但是手上没有劳动合同怎么办？ 我想这是大多数人工作中经历过不签劳动合同的困扰，或许是生活中遇到的最多 ，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同 ...
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1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2如果未签订劳动合同，用工时间满1 12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才 ...
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公司，工作岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时， 申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：】1. 支付双倍 ...
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工资，你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人 ，证人姓名和住所。(二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄某是知道自己没有与公司签订劳动合同的，所以，双倍工资的申请时效应当自2008年2月份起算，就 的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何 ...
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的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动关系一定要签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系 多的是由民法来调整，这样更多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或 ...
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