人事处、科长等直接协商，共同起草。（5）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。（6）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。...
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事故。对此能否作为工伤处理的问题，当事 人与企业发生纠纷。 我们认为，企业招工时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全。深圳金仓实业有限公司对应聘人员谢桂 的责任，应当进行及时治疗和赔偿。由于应聘考核时没有正式招用，尚未签订劳动合同，未构成劳动关系，因此 这种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险法规进行处理， ...
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劳动合同。所谓错误，是指劳动者一方对劳动合同对方当事人及有关重要情况的认识存在缺陷，如认为招工方福利待遇好、工资多、劳动条件优越等。如果用人单位以欺诈 ，如企业构成欺诈，则劳动者有权依据《劳动合同法》第38条要求立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3）如果某些信息属于秘密，企业不能对外披露 ...
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某不服，提起上诉。 [分歧] 第一种意见认为，张某已提供由主管部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 该厂是1999年（即劳动法于1995年施行之后）才停产，双方根本没有实际履行劳动合同的权利义务的意思表示和事实。法律未规定当事人举证证明根本不存在的事实， ...
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要求的身体条件，该银行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。另外，该银行省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。声明：来源“陈雷律师网”如有侵权请 ...
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的身体条件，该银行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。另外，该银行省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工 生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。原作者删除 文章末尾写明 文章转自网络、如 ...
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工作地点,双方签订地在东莞市长安镇,薪资也已在展某公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展某公司仅此一家 劳动方购买社保（2014年9月份长安社保局强制要求劳动者必须购买社保),即使不写入合同,展某公司仍然要为劳动者购买社保；关于工作内容,展某公司当时发出的招聘 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 ，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互 ...
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的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度 ，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。仲裁庭受理案件后，对原合同和商场当时的招工条件进行审查后认为：试用期是用人单位和劳动者相互 ...
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或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 ...
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