立即解除劳动合同，并不予经济补偿。3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定， 24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和 ...
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证件 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 「解读」本条是关于用人单位 的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。 在实践中，有些用人单位为防止劳动者在 ...
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的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进行了大量 行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等 ...
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工作中给用人单位造成损失，不辞而别，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金。劳动监察部门对这种违法行为进行了查处。有的用人单位为规避法律，不向 的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不能简单地采用收取 ...
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，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式 条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年 ...
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》第九条规定的用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者《居民身份证或其他证件》为由，向人民法院提起诉讼，要求安源公司 以为《劳动合同法》第九条规定担保有两种情况：一是在建立劳动关系时收取风险抵押金等费用，对不交者不与其建立劳动关系；二是在建立劳动关系后， ...
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用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同．不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。 劳动合同必须由具备用工主体资格的用人 事项包括： ??（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 ??（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如 ...
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（2）承包合同，在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。（3）旅客住店合同，在旅客住店时，店方总是要求旅客交付 越大，所获得的利息也就越多。为利益所驱动，受押人有本能地扩大收取押金数额的倾向。对出押人的保护，除对押金数额予以限制外，在涉及国计民生 ...
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权利，行包专列的经营者基本上未行使运送期间的经营权，其经营权基本上仅局限于向社会收取行包，这实际上是代托运人与铁路运输企业签订运输合同；原因之三还在于在 形式”、第２９条：“实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以风险抵押金、工资储备基金、留利补交”、第４１条：“本办法适用于国家铁路企业 ...
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，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定，更明确了我国劳动立法就是要禁止用人单位向劳动者收取保证金或风险抵押金的行为。 ...
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