石原系其公司的送餐员，2012年1月1日不辞而别，之后也一直未来公司上班。公司在庭上提出小石的行为属于擅自离职，而非公司违法解除劳动合同；是 诊断证明、《员工离职登记表》等材料，登记表上离职原因明确填写为因“工作中受伤无法正常上班，被分公司负责人辞退。”该证据被法庭采纳。因公司确实存在未为小石缴纳养老 ...
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指侵权人向受害人支付受害之日起至完全治愈期间（误工时间）内，因无法正常上班而实际减少的收入。但法律对“收入”如何计算没有确定详细的规定，因此在 裁判统一性。同样来源于中国法院网案例，却处理结果截然相反，让各级法院和法律工作者无法准确适用。故笔者认为，最高人民法院应尽快作出相关解释，受害人日平均工资应以 ...
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，患者届时直接向保险机构求偿，减少了医师和患者因陷于医疗纠纷而不能正常工作的情形，有利于社会的安定.（二）建立医师责任保险制度是医师权益的保障途径 从医疗纠纷的困扰中解脱出来，一改过去医务处常常忙于处理医疗纠纷，院长有时甚至无法正常上班的非正常情况；建立了医师责任保险制度，投入医保后，一旦发生了纠纷， ...
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，患者届时直接向保险机构求偿，减少了医师和患者因陷于医疗纠纷而不能正常工作的情形，有利于社会的安定.（二）建立医师责任保险制度是医师权益的保障途径 从医疗纠纷的困扰中解脱出来，一改过去医务处常常忙于处理医疗纠纷，院长有时甚至无法正常上班的非正常情况；建立了医师责任保险制度，投入医保后，一旦发生了纠纷， ...
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假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。 2020年2月21日，经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情 公平原则妥善处理。 具体操作可如下图： 五、涉外贸易方面 23. 国际贸易合同因疫情无法正常履行的，如何提供不可抗力证明？ 答：新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，对 ...
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不当得利，应予以纠正、缴回。由于被申请人属于自收自支事业单位，靠自身创收已无法支付职工工资，近年来都向上级主管单位申请拔款，以解决支付职工工资的需求。 办事处上班。希你接本通知后于4月18日早上午按正常上班时间回XX办事处考勤、上班，否则按旷工处理”;9、被申请人制作的2011年4月考勤统计表，显示 ...
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40小时）。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时 超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在 ...
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补休的，依法支付加班工资。 那么，疫情期间 单位应不应该给职工提供口罩？ 上班感染了新型冠状病毒，算工伤吗？ 单位经营困难，可以适度降薪吗？ 低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。 四、员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑决定推迟复工 ...
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即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有固定工作时数的工时形式。实行不定时工时制采用 ，如妇女节、青年节。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多 ...
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规定的最低工资标准80%的，需给予补足；如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。 12、什么是克扣和无故拖欠 减发工资等；（10）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（11）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得 ...
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