单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新 才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键 ...
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：（ 2022 ）鲁民申 9177 号民事裁定书 裁判要旨：用人单位主张面试登记表和转正申请表等文件已经载明了劳动者的基本信息、工作内容、入职时间、劳动报酬 的重要依据。用人单位无正当理由未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提供的面试登记表、转正申请表不能替代书面劳动 ...
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约定适用北京市的标准，最终驳回了卫某的请求。律师释法:仲裁委员会所作裁决并无不妥。《劳动合同法实施条例》第14条指出:“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致 份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用条件 ...
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天执行。 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的 按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３．新就业复员军人的工资待遇由 ...
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天执行。 三、《规定》第十五条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的 待遇按国家有关规定执行。 ２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 ３．新就业复员军人的工资待遇 ...
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劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的 有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资 ...
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的计算标准 加班工资的计算标准【案情简介】李某2006年3月入职担任科技公司质量工程师，约定3个月试用期月薪3500元，2007年1月签订劳动合同约定转正后月薪 周六加班工资为5134.54元，李某虽表示其在签名确认该工资清单时并不知晓工资组成，但因无证据证明，故法院对李某所述不予采信，法院采信机电 ...
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结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者， 离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有 ...
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或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。2.试用期是有期限的哦国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。（不要傻乎乎地干完了一个试用期又一个试用期 ...
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个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有 ；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法 ...
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