两次赔偿无禁止性规定律师说法：第三人造成工伤，受害人可以主张双倍赔偿。工伤保险条例明确规定了构成工伤应享受相关待遇，同时没有规定第三人侵权工伤应当扣减第 ，生命健康无法用金钱来衡量，不存在填平问题；三是不论项目是否重复，多得一份或数份（侵权赔偿，责任保险，工伤待遇）也不为过，况且法律没有限制当事人可以 ...
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的究里，实在于《消法》第四十九条所规定的双倍赔偿可称上是我国房地产业的双刃剑。这把双刃剑是否应该应用于商品房交易？又如何运用这把剑的双刃？ ），但至少，在房屋结构未出现明显问题时，有关委托机构还是可以通过审核质量保证资料是否齐全以及重新评定观感质量来作出否定证明。3、权利瑕疵。包括⑴开发商因证件不全或 ...
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的论断，是根据结果倒推了原因。因为你打官司索取双倍赔偿，所以你不是消费者。这种论断的持有者忽视了一个不该忽略的事实是：区分是知假买假索赔与不知假买假自用，对判断是否是消费者是没有任何意义和帮助的！因为知假买假索赔的王海们完全可以主张：我是要用的，你是假的 ...
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【出处】//blog.163.com/lbcjeremiah@126/ 【关键词】第三人侵权；工伤事故；双倍赔偿 【写作年份】2012年 【正文】 案例：甲在上班途中发生交通事故，肇事 ...
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《合同法》应该是普通法。因此对于这个问题我们应该适用《消费者权益保护法》的“双倍”赔偿的规定。但是笔者认为“特别法优于普通法”这条规则有几个前提：几个 。而应该普通法优先适用。因此对于上述问题应该适用《合同法》的规定处理。但是是否按照《合同法》规定处理就是要按照“以一罚十”的约定来惩罚厂商或者销售商呢 ...
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人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否合理、符合法规呢？广东胜伦律师事务所邓刚律师认为，这个裁决不正确。仲裁委应该 第四十七条。她不接受。她说应该依据该法第八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《 ...
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员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的支持也应根据具体情况判定。 【案例简介 应当承担赔偿责任。 3、2008年1月1日前建立劳动关系的，双倍赔偿从2008年2月1日起计算 劳动合同法第97条第2款规定，本法施行前已建立劳动 ...
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与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，与劳动者的劳动无关，并非劳动者所付出的劳动的对价。既然不是劳动报酬，那么双倍工资的仲裁时效与起算点也就很明确 ”这是对劳动报酬的仲裁时效的特殊规定，但并不适用于双倍工资。二、未签劳动合同是否是一个连续的行为，时效是否应该从行为结束后才起算？这在理论上是值得 ...
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保险待遇置于私权利的范畴，把工伤救济纳入处分权行使的对象，强调工伤职工对是否享受工伤保险待遇具有自身的选择权，这实际上是弱化社会和国家的责任，认为国家 进行及时地救助，但是劳动者一般都选择的是交通事故险。[ 参见“交通事故工伤双倍赔偿的冲突和调节”，作者阮豪暘、缪全国 柳正坤，载“法制博览”2015. ...
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以索赔为目的的购买者排除在消费者的范畴之外，其双倍索赔的诉求不会得到支持。同时，对于单位而言，是否是双倍返还的主体也存在争议。在司法实践中，一般 、虚构产地、虚构成份、夸大功能等等。消费者遇到诸如此类的情形，只要保存好购买商品的相关证据，一般是可以在诉讼中获得双倍赔偿的。 北京市第二中级人民法院 王东...
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